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劳务派遣能劳动仲裁吗
自动离职后
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
劳动仲裁
的注意事项如下:1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔;2、如果劳动关系是
劳务派遣
性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体;3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。用人单位和劳动者发生以下劳动争议
可以
申请劳动仲裁:1、因用人单位开除...
劳务派遣
工与合同工的区别是什么 他们这么做合法吗??
答:
这样做不合法 1、
劳动
合同本人有权保留一份,不给就是公司违法 2、以员工在外地工作不给签劳动合同,没有任何法律依据,明显不合法。3、
劳务派遣
共与合同工最大的区别是用人单位不同,派遣用人单位是劳务公司,合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇,比如...
招聘的时候说是直接用工,最终签合同是
劳务派遣
,要求
劳动仲裁
有用么?
答:
如此大量的用工,却以
劳务派遣
的名义使用;违反了
劳动
法的规定,也违反了国家对限制使用派遣工的规定;
可以
依法维权
劳务派遣
公司让我们签个合同不干够三个月不发工资合法吗?
答:
你好,
可以
拿到全部工资的。虽然你签了合同,上面写着未干满三个月要扣押三天的工资,但这个合同可以认为是无效合同,因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规,违反的部分条款可以视为无效。所以公司不发你工资,可以到当地的劳动部门申请
劳动仲裁
,要求支付干...
劳务派遣
工只能签劳务协议吗 在一家工厂做了15天一直没有签合同_百度知...
答:
签
劳务
协议,就是劳务关系,有纠纷拿协议直接起诉 和
派遣
公司签劳动合同是劳动关系,有纠纷先申请
劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
劳动仲裁
对方说是
劳务
关系
答:
用人单位与
劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)
劳务派遣
单位和用...
劳动合同纠纷能不能超出
劳动仲裁
范围提出诉求
答:
劳动合同纠纷能超出
劳动仲裁
范围提出诉求。法律分析劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据相关法律规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)
劳务派遣
合同纠纷;(4)非...
劳务派遣
合同期内被用人单位辞退,补偿金向用人单位要还是派遣公司...
答:
用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》第三十一条,
劳务派遣
单位或者被
派遣劳动
者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
在单位工作六年了没有签订合同,现在让签
劳务派遣
合同,这么做合法吗?
答:
劳动者
可以
依规消费者维权,申请
劳动仲裁
,可以规定修复
劳务
关系;对不可以修复的,劳动者可以规定付款经济补偿的二倍规范的赔偿费。工作派遣又被称为优秀人才派遣、人才租赁、工作派遣、人力资本租用、员工租用,就是指由工作派遣机构与
派遣劳动
力签订劳动合同书,并付款酬劳,把劳动者派向别的用人单位,再...
劳动仲裁
能告分公司吗
答:
法律分析:发生劳动争议,除过
劳务派遣
形式用工,劳动者原则上只能将与其建立劳动关系的用人单位,作为被申请人,申请
劳动仲裁
,并不
可以
将与自己无劳动关系的用人单位分公司作为被申请人或者被告。因为用人单位的分公司、子公司或者关联公司等,虽然与用人单位存在千丝万缕的联系,但在法律上,各个公司都有...
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