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劳务派遣能劳动仲裁吗
劳务派遣
工合同未到期,没有任何书面通知要到哪个部门申诉?
答:
劳务派遣
工合同未到期,没有任何书面通知,如果没有被辞退,就不需要申诉。劳务派遣工合同未到期,没有任何书面通知,就被辞退了,
可以
去
劳动
和社会保障局申诉。如果劳动部门不管或申诉不满意,可以向有管辖权的法院提起诉讼
在同一个公司工作12年了,但一直签的是第三方合同,这样公司要是被辞退...
答:
所谓签的第三方合同,也就是说你应该是
劳务派遣
。申请
劳动仲裁
,要求支付经济补偿或者赔偿金的时候,应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位
可以
列为第2个被申请人。单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付...
税务局自作主张把工作人员转到
劳务派遣
公司
可以
要求赔偿么
答:
如果你认为单位违反了法律规定,你的合法权益受到侵害的,你有权向劳动保障行政部门投诉或依法申请仲裁、诉讼。由于你的劳动关系不是和派遣公司签订的,在
劳务派遣
中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工。建议您和用人单位协商,协商不成
可以
向当地劳动监察大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请...
劳务派遣
员工被用人单位退回,我不想再工作
可以劳动仲裁吗
答:
被用工单位退回后,
派遣
方如果给你安排工作你没去,只能被算自离
劳务派遣
工工作5年被解雇怎么补偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
我工伤,保险赔付的钱打到
劳务派遣
公司,公司不给我赔一次性伤残就业补助...
答:
1.如是公司公款交的保险费,赔付款交
劳务
公司是可行的,保险公司无过失。2.劳务公司作为劳务合同监督单位,只有在你工伤协议达成后将赔付款交于协议受益方。3.你可将2公司做为
劳动仲裁
被申请人,对2公司提出工伤各项赔偿。
拖欠
劳务派遣
工资违法吗
答:
以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国
劳动
争议
仲裁
法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣
单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳务派遣
员工被辞退应该怎么赔偿
答:
根据我国相关法律规定,辞退
劳务
工需要依据《中华人民共和国
劳动
合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳务派遣
员工
可以
随意辞退吗
答:
法律分析:
劳务派遣
员工不
可以
随意辞退。被
派遣劳动
者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
劳动仲裁
是告用人单位还是
劳务派遣
?
答:
法律主观:用人单位对自己的主张有义务提供
劳动仲裁
的相关证据。如果仲裁过程中相关证据由用人单位掌握管理的,单位也要提供;如果单位拒不提供的,要承担不利的后果。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位...
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