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劳动仲裁偏向单位上诉有用吗
劳动
争议
仲裁
后不服再次法院开庭,请教判决情况?
答:
(二)因执行国家的
劳动
标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的
仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人
单位有
证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决...
劳动仲裁
时的加班费问题?
答:
你好,针对你的问题。首先,你要明白,主张加班工资,劳动者是需要提供初步的加班证据的。你只有100小时的加班证据,大概率的是只能主张到100小时的加班工资了。其次,如果你有证据表明,用人
单位
掌握打卡记录,在
劳动仲裁
时,你可以要求用人单位提供载有出勤依据的打卡记录。那时,你就可以主张400小时的加班...
小公司不怕
劳动仲裁
答:
在我们现实生活中会发生很多
劳动仲裁
,而其中大部分都是发生在小公司,反而是大公司的流程更加的正规,只要有裁员的情况都会按照国家规定的标准进行赔偿,但是很多小公司却不遵守这样的规章制度,如果企业效益下滑,想要裁员,经常采用逼迫的方式让员工自动选择离职,甚至很多公司还威胁员工,根本就不怕员工进行劳动仲裁,这其中的...
为了几千元申请
劳动仲裁
值得吗?
答:
道德和社会评价:从道德角度看,为了几千元申请
劳动仲裁
可能被一些人视为不值得。但另一些人可能认为这是在维护自己的合法权益,是一个公平交易的行动。此外,如果企业存在违反劳动法的行为,员工有责任和义务进行维权,这也有助于推动社会的公平和正义。个人权益和维护:对于员工个人来说,几千元的赔偿...
劳动仲裁
可以进行两次吗
答:
劳动仲裁
可以进行两次吗1 劳动仲裁能起诉两次吗 我国实行的是二审终审制原则,劳动仲裁只能向人民法院起诉一次,但是可以
上诉
一次。劳动纠纷起诉 一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理...
单位
为什么怕
劳动仲裁
答:
究其原因:1,因为企业作为用人
单位
,普遍违反劳动法规相关规定;2,而劳动者作为受害者申请
劳动仲裁
的胜算是非常高的;3,一旦有员工仲裁胜诉,会引起群体效应,企业担心其他的员工会效仿。工作中当劳动者的合法权益受到侵害时,劳动者往往因为嫌麻烦、害怕输而没有拿起法律武器来维护自身的合法权益。申请...
申请
劳动仲裁
或投诉之类的,会对个人的职业生涯有不利影响吗?
答:
如果对仲裁决定不服,去法院申诉,法律文书就会公示,导致记录变相公开。HR可以随便在网上搜一下。公司的很多信息现在完全对外公开。比如企业查等app让公司信息通畅。劳动法很多规定都是
偏向
员工的。如果纠纷大,闹上法庭,公司的败诉的可能性一般是80%。劳动者与用人
单位
的
劳动仲裁
记录,仲裁委不对外公开,...
如何打
劳动
争议的官司
答:
劳动
争议由劳动合同履行地或者用人
单位
所在地的劳动争议
仲裁
委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 民事诉讼法 第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。 第二十一条 对公民提起的民事诉讼,...
老板为什么不怕
劳动仲裁
?
答:
1.有的公司因为
仲裁
纠纷不会给员工发离职证明,员工无法入职。2.很多HR之间都有圈子,和公司有劳资纠纷的员工会被HR集体封杀在圈子里。3.不愿意在新
单位用
“告公司”的员工。所以每个员工都得考虑自己的生计和个人发展,不能和企业一起度过。他们中只有少数人会认真地和企业斗争到底,最后胜诉,只得到...
去
劳动
局举报,拖欠员工工资,但
单位
以员工的名义在劳动局造假,员工有...
答:
根据法律规定,用人
单位
应按时足额支付劳动者的工资,若用人单位拖欠劳动在工资的,劳动者也可以单方解除劳动关系,不用提起30日通知。同时劳动者可以依法向劳动部门进行投诉,也可以向
劳动仲裁
委员会提起劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,可以向人民法院提起起诉,并且要求用人单位支付相应赔偿金。具体法律规定...
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