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劳动仲裁后会不会辞退员工
被
辞退员工
多久可以申请
劳动仲裁
答:
被
辞退
后多久可以申请
劳动仲裁
劳动争议仲裁期间是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定,从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
裁员的流程是什么样的?
答:
(一)提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减
人员
方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(四)向当地
劳动
行政部门...
一般公司怕
员工劳动仲裁
吗
答:
公司是不怕
员工劳动
争议
仲裁
调解法的。劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利,同时也保护用人单位的合法权利。更何况,用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源,可以穷尽法律手段让...
员工
明明是主动离职,但公司在离职证明上写被
辞退
,该怎么办?
答:
记住!一定要在这份写有
辞退
的离职证明上,盖章公司的大印! 拿
了
这个离职证明,你可以干嘛呢? 第一步,你可以去领失业保险,具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策,同时一些地区还有针对失业
人员
的补贴,可以申请一次性领取失业保险,干满一年补偿2个月当地最低工资标准。 第二步,不要找公司谈判,直接去走
劳动仲裁
,说...
员工辞退
后多久不能申请
劳动仲裁
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁
时效的,仲裁委员
会不
予受理。 发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,员工该如何选择?
答:
首先要做的就是收集证据,将公司人事
员工
与自己的聊天对话录下来,如果有书面通知内容,把通知单保存好,总之要掌握一种企业要求自己主动离职的证据,然后在这个过程中正常上下班,掌握了证据之后,就可以向有关部门申请
劳动仲裁了
,只要能够确认此事属实,该员工拿的的钱,一分都不会少。
人事突然通知我被
辞退了
,我可以走
仲裁
吗?
答:
如果员工发现自己被公司直接
开除了
,那么就直接到劳动局进行投诉,向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,现实生活中确实有一些企业效益不行,为了达到利益最大化就直接将
员工开除
而不给任何的经济赔偿,特别是一些小的企业,经常这样做,而且企业的老板法律意识淡薄,在没有得到员工同意之下,直接降薪或者调岗,这些行为...
公司主管口头
辞退员工
后可以马上申请
劳动仲裁
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是由编辑整理收集的相关的法律知识内容,通过上文,相信大家对关于口头
辞退
可以
仲裁
吗的有一定的了解了吧。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师给您解...
被单位无故
辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
法律分析:试用期被
辞退
后,劳动者可以申请
劳动仲裁
。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
公司
辞退员工
不给予三倍赔偿,要不要事情
劳动仲裁
?
答:
如果是合理合法
解雇
,企业只要向
职工
付款经济补偿就可以,如果是不法解雇,企业应该对比经济补偿规范的二倍向职工付款赔偿金。在
劳动
法律关系上,
辞退
赔偿可以分成依规解雇和违法辞退两大类,依规解雇合乎法律法规,例如劳动合同书到期后,企业选择不会再与职工签订合同,违法解雇违背
了
法律法规,例如公司辞退...
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