要看公司给你相应的经济赔偿没有,如果企业直接把你辞退了,没有给予任何的经济赔偿,直接让你收东西走人,很明显企业的行为是违法的,你可以直接走仲裁流程,但如果企业是按照政府规定给予你相应的赔偿,那么企业的做法是没有问题的,毕竟有些企业由于组织价格变动或者效益不行,需要辞退员工,但是一定要进行相应的赔偿。
如果员工发现自己被公司直接开除了,那么就直接到劳动局进行投诉,向劳动仲裁委员会申请仲裁,现实生活中确实有一些企业效益不行,为了达到利益最大化就直接将员工开除而不给任何的经济赔偿,特别是一些小的企业,经常这样做,而且企业的老板法律意识淡薄,在没有得到员工同意之下,直接降薪或者调岗,这些行为都是不符合劳动法规定的。
当劳动者的权益受到侵害的时候,一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益,现在有一些员工直接到办公室进行闹事,在门口大吵大闹,甚至直接和企业负责人产生了肢体冲突,这样就很容易从受害方变成过错方,一定要保存好相关的证据,现在劳动法越来越完善,只要我们走仲裁程序,很大的概率是可以胜利的。
如果种菜胜利之后,很多企业负责人拒不执行,劳动者可以直接到法院申请强制执行,我觉得劳动者不要选择一味的容忍,这样企业就会变本加厉,而不少人事喜欢突然通知员工离职,甚至马上要求员工签订离职单,但是员工一定不要着急,一定要争取自己的最大利益,如果发现自己的权益受到了侵害,不要选择不管,而是通过法律的途径来维护自己的利益最大化。