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劳动关系转移三方协议
...签完
劳动
合同了,并且在此之前也签完了
三方协议
.现在我在试用期内...
答:
从本条看
三方协议
适用合同法规范有些牵强。但是司法实践的处理还是应当遵守。综上,三方协议实际上是一个短暂的过渡性协议,是为明确建立
劳动关系
签订的预约,在没有相关法律法规予以规范下应当适用民法通则有关规定。2、由于三方协议的作用在于为了确保将来学生到指定的用人单位就业而所预先签订的一个就业...
集团下属子公司部分员工的
劳动关系转移
到集团总部来,如何操作合规合法...
答:
各方会签署一个
三方协议
,原
劳动关系
解除,新的劳动关系建立。劳动关系转出所需资料包括劳动关系变更表、社保
关系转移
表、员工身份证、解除劳动关系证明等。员工完成劳动关系变更后,就要办理社保及公积金转出手续了。劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是...
第
三方劳动
合同与直接签订的合同有什么本质上的区别
答:
劳动者可以随时终止
劳动关系
。就业
协议
类似于出嫁协议,而劳动合同类似于夫妻协议。前者发生在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位
三方
共同签订出嫁协议,以确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是,出嫁协议只约束婚前,“婚后”的生活如何安排,应由夫妻协定明确。
如果签了
三方协议
报考公务员还能以应届生的身份报考吗
答:
签了三方协议,还是可以以应届生身份报考公务员的。
三方协议书
只是三方签订的就业意向,不是
劳动关系
的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没有签订劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没...
我和公司签订了
三方协议
,但是工作没有满一年,就要辞职,我还可以取得...
答:
一般干部身份跟劳动者工作年限没有关系,
三方协议
也只是为了取得报到证领取档案。只要档案在有人事代理权的机构保管,劳动者就可以具备干部身份。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
第
三方
和劳务派遣有什么区别
答:
三方协议
不是
劳动关系
的法律文件,它就是一份企业给大学生的就业保障书。二、什么是就业协议 与单位签《就业协议书》(又称“三方协议”),是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。该协议具有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。 它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业...
第
三方劳动
合同和正式职工的区别
视频时间 01:14
第
三方劳动
合同和正式职工的区别
答:
第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、解除劳动合同
三方协议
的流程是什么解除劳动合同三方协议的,具体流程如下:1、直接与用人单位...
银行可以不签
三方
直接签
劳动
合同吗
答:
3、法律依据:《劳动合同法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、签
三方协议
需要注意什么 1、三方协议一定要十分认真仔细...
幼教签实习
三方协议
盖的章必须去实习吗?
答:
三方协议
就是毕业生没有毕业之前的预备合同,用于约束毕业生,学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议,毕业后就要到该企业就职,签订正式劳动合同。否则,就要承担违约金。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
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