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劳动力资源数
人力
资源
的
数量
及质量
答:
人力资源是指人的劳动能力,即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外,在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性,它是由人力
资源数量
和人力资源质量两个方面内容构成的。 一、人力资源数量 人力资源数量指的是构成
劳动力
人口的那部分人口的数量。其单位是“个”...
人力
资源
总量是其
数量
和质量的乘积
答:
这样,各国的人口总量就决定了其人力
资源数量
的基本格局。从动态的角度看,人口总量的变化体现为自然增长率的变化,而自然增长率又取决于出生率和死亡率。在现代社会,人口死亡率变动不大,处于稳定的低水平状态,人口总量和
劳动力
人口数量的变动,主要取决于人口基数和人口出生率水平。
人力
资源数量
和质量的影响因素有哪些
答:
人力
资源数量
影响因素有:人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有:遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、
劳动者
的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
如何认识人力
资源数量
和质量
答:
人力
资源
的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、
劳动者
的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和其他先天因素、营养因素、教育等。二、从微观来看,人力资源的
数量
和质量表现为:企业人力资源的数量也包括绝对数量和相对数量,其中绝对数量=...
论述人力
资源数量
构成的八个部分
答:
人力
资源数量
由以下8个部分构成:1、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为“适龄就业人口”。2、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年
劳动者
”或“未成年就业人口”。3、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口,即“老年劳动者”或“老年就业人口...
人力
资源
的
数量
应如何计量
答:
人力资源的数量计量方法如下:对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言,人力资源的数量可以从现实人力
资源数量
和潜在人力资源数量两个方面来计量。现实人力资源数量是指能在当前的经济社会中能够创造一定价值的适龄
劳动者数量
;潜在人力资源数量则指由于各种原因不能现实地投入到...
什么是人才,与人员,人口,人力,核心人力
资源
,人物关系?
答:
人口是在一定的时间,一定的地域,一定的社会制度下,具有一定质量和
数量
的生命个体的社会群体。人力资源,又称
劳动力资源
或劳动力,是指能够,推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人力资源的最基本方面,包括...
自愿性失业人群属于
劳动力
吗?
答:
广义上,属于。狭义上因为:社会
劳动力资源
总数=劳动年龄人口+劳动年龄之外实际参加劳动人口-劳动年龄内不可能参加劳动人数所以,自愿失业有工作意愿,属于劳动人口。自愿失业无工作意愿,不属于劳动人口。这不是个别现象,就有这样一大批年轻人,他们不是找不到工作,而是主动放弃了就业的机会,赋闲在家,...
劳动资源
具体是指什么?具体的定义也行!
答:
2,或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口;3,人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。二,
劳动力资源
的质量:1,...
劳动力
人口数是指什么
答:
劳动能力同人的年龄有密切的关系,因此,全部人口中属于劳动适龄范围内的那部分人口,才是劳动力人口。按国际一般通用标准,15岁—64岁属于劳动适龄范围。中国男性为16岁-59岁,女性为16岁-54岁为劳动适龄范围。劳动力人口形成一个国家或地区的
劳动力资源
。劳动力人口与劳动适龄人口在量上是不等的,原因...
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