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劳动合同到期
劳动合同法
劳动合同到期
终止怎么办
答:
法律分析:劳动合同法
劳动合同到期
终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。(二)用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。(三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同到期
了怎么办
视频时间 01:02
劳动合同到期
了可以直接离职吗
答:
劳动合同到期
后,处理方式如下:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同;2、如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金;3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
劳动合同到期
最晚续签时间
答:
一个月之内。
劳动合同到期
的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同。因用人单位的原因未办理终止或者续订...
劳动合同
5年
到期
了要续签多少年了
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订5年
劳动合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
合同到期
可以直接离职吗
视频时间 00:51
合同到期
不续签补偿金怎么计算
视频时间 01:45
员工
劳动合同到期
了公司可以不续签吗
答:
只要员工不是签订了两次固定期限劳动合同,或者连续工作满10年,这种需要续签无固定期限劳动合同的情形,那么
劳动合同到期
,公司可以不续签,但是应该支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。如果员工符合是签无固定期限劳动合同的...
劳动合同到期
,用人单位不续签有赔偿吗?
答:
有赔偿。
劳动合同到期
,公司不续签,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
合同到期
了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
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