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劳动合同到期
劳动合同到期
是申请补偿还是继续干下去
答:
一、固定期限
劳动合同到期
怎么处理 1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第...
合同到期
了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
劳动合同
5年
到期
了要续签多少年了
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订5年
劳动合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
合同到期
了不续签,按
劳动
法怎么赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的
劳动合同到期
后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
员工
劳动合同到期
了公司可以不续签吗
答:
只要员工不是签订了两次固定期限劳动合同,或者连续工作满10年,这种需要续签无固定期限劳动合同的情形,那么
劳动合同到期
,公司可以不续签,但是应该支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。如果员工符合是签无固定期限劳动合同的...
劳动合同到期
后继续签约合同有权要求加薪吗?
答:
员工有权要求劳务合同续签涨薪,但是单位有权不同意,
合同到期
终止,单位有权选择是否继续与员工签订
劳动合同
。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。法律分析根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原...
工作六年
合同到期
该签无期限
答:
而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位“通知”为前提。二、支付经济补偿金的规定是什么? 用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。 固定期限
劳动合同到期
终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。
合同到期
最晚可以多久办离职
答:
劳动合同到期
后申请辞职一般在提出辞职的三十天之后就可以走;对于劳动者要辞职的,就需要提前三十天以书面的方式通知用人单位,只要劳动者做好全部的交接工作,那么就可以依法的办理离职手续。一、劳动合同到期后申请辞职多少天可以走? 劳动合同到期后申请辞职在提出辞职的三十天过后就可以办理离职手续。 ...
劳动合同到期
提醒
答:
劳动合同
期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度...
停工留薪期
劳动合同到期
答:
法律主观:工伤 停工留薪期 满了,是可以提出 解除
劳动合同
的。 《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动...
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