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劳动合同到期不需要赔偿吗
劳动合同到期
公司不续签,为什么要对员工
赔偿
?
答:
如果《
劳动合同
》
到期
之后,用人单位给员工的用工条件前后保持一致,甚至还有所提高,那么员工单方面选择不续签的话,用人单位是
不需要
给予经济
赔偿
的,这是《劳动合同法》第四十六条中提出的相关法条。中国企业,用人单位和正式员工都必须签订《劳动合同》,而兼职员工则需要与用人单位签订《劳务合同》,不...
员工
劳动合同到期
,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还
需要赔偿吗
...
答:
需要
。合同到期,用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济
补偿
金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者符合条件,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付两个月工资。法律分析
劳动合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订...
劳动合同到期不
续签
需要赔偿吗
答:
法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
劳动合同期满
单位不续签合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
劳动合同到期
后不续签
需要赔偿吗
答:
法律分析:
需要
。如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
签订的一年
劳动合同到期
后,不续签,让员工走人。
需要
向员工
赔偿吗
?怎么...
答:
劳动合同到期
后,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
公司
劳动合同到期不
续签
需要赔偿吗
答:
2、如果员工不续签,
要
看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。二、
劳动合同
的具体内涵有哪些劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位...
员工
合同到期
公司不续签
要赔偿吗
答:
员工合同到期公司不续签
需要赔偿
。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
合同到期
还继续工作了一个月不续签给多少
赔偿
答:
劳动合同到期
没有续签一般可以继续上班;
劳动合同期满
,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。
合同到期不
续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时
应该
及时补签劳动合同,否则
需要
承担二倍工资的
赔偿
。兼职...
3年的
劳动合同到期
后,公司不续签,
应该
给予员工怎样的
赔偿
?
答:
这个想法没错,可是在《劳动合同法》内有规定,不续签也
要
给到经济
补偿
。补偿金额要根据工作年限判定,满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算,不满六个月按照半年计算。三年
劳动合同到期不
续约,意味着我们能拿到三个月应得工资,也就是网上常说的“3N”。2、额外情况《劳动...
劳动合同到期
,公司不续约,
需要赔偿吗
答:
劳动合同到期不
续签是否
需要赔偿
,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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