00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期不需要赔偿吗
合同到期
了不续签有
赔偿吗
答:
劳动合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下
不需要
经济
补偿
。. 2、如果公司同意续签,但袜仔是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)...
员工
合同到期
后不签合同有
赔偿吗
答:
合同到期
后员工不续签是否有
赔偿吗
,
需要
分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六笑锋条第五项规定,...
合同过期
一年没续签可以要求
赔偿吗
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据现在的劳动合同法的规定,
劳动合同到期不
续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者
不需要补偿
经济损失。劳...
劳动合同到期
了,不续签
要
有
赔偿吗
答:
二、如果员工不续签,
要
看具体情况,1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
和用人单位签2年
合同
,
到期
后单位不再续签,企业
需要赔偿吗
答:
法律主观:
劳动合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济
补偿
金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,
应该
支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。
合同到期不
想干了能拿
补偿吗
答:
综上所述,
合同到期不
想干了不能拿
补偿
。因为按照规定,如果公司维持原来的工作待遇和劳动者签订
劳动合同
的话,劳动者不愿意签订的没有经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
劳动
法
合同到期
了不续签
要补偿
么
答:
法律分析:
要赔偿
,具体分情况。一、
劳动合同到期不
续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
合同到期
了自己不续签有
赔偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,
劳动合同
终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,
需要
进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
员工
劳动合同到期
公司不续签有
赔偿吗
答:
一、如果是单位不续签,
需要
支付经济
补偿
。
劳动合同到期
后,用人单位不续签的,
应该
支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济...
劳动合同到期
双方协商一致解除劳动合同有经济
补偿
金吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在
劳动合同到期
以后自然就会产生这种经济
赔偿
,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致解除劳动合同
需要
支付经济
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜