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劳动合同到期不需要赔偿吗
劳动合同到期
了可以
不赔偿吗
答:
法律主观:看情况。
合同到期
之后如果是劳动者不愿继续签订
劳动合同
,那么用人单位
不用赔偿
。如果劳动者要求续签,用人单位不续签的话,则需要赔偿。赔偿标准按照每满一年赔付一个月工资来计算,但不得超过12个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
员工
合同到期
,员工不续签,公司
需要赔偿吗
答:
法律分析:员工
合同到期
,员工不续签,公司
不需要赔偿
。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
劳动合同
法》第...
员工
合同到期
,员工不续签,公司
需要赔偿吗
答:
法律分析:员工
合同到期
,员工不续签,公司
不需要赔偿
。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
劳动合同
法》第...
三年
合同到期
公司不续签有
赔偿吗
?
答:
有
赔偿
。
劳动合同到期
,公司不续签,按照劳动合同法规定公司应当支付经济
补偿
金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以
要
注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
劳动
法
合同到期
了不续签
要补偿
么
答:
一、劳动法
合同到期
了不续签
要补偿
么1、劳动法合同到期了不续签是否要补偿,需要根据实际情况进行处理。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列...
劳动合同期满
后单位不续签
需要赔偿吗
答:
劳动合同到期不
续签是否
需要赔偿
,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按...
劳动合同到期不
续约是否
需要赔偿
答:
法律分析:
劳动合同到期
公司不续约是可以要求
赔偿
的。经济
补偿
的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
劳动合同到期不
续签有
补偿吗
?
答:
赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间
应该
分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然
期满
的,无需进行经济
补偿
;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《
劳动合同
法》规定,
需要
进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日...
劳务
合同到期不
续签有
补偿吗
答:
综上所述,具体的
赔偿
标准和金额
需要
根据劳务合同的具体约定和违约情况来确定。另外,有些行业会根据政策规定对于
到期不
续签的员工进行
补偿
,具体情况需要根据相关政策规定来确定。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动合同过期
了没续签,但我还在上班公司
要赔偿吗
答:
劳动合同到期
但是没有续签还在工作应当有
赔偿
。若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,
需要
进行经济
补偿
。 用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...
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