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劳动合同到期了该如何离职
劳动合同到期
员工不续签
如何离职
答:
法律分析:
劳动合同到期
不续签,办理以下
离职
手续:提前一个月通知公司不续签;交接工作;退还各种公司财产;核算考勤,结算当月工资;人事发送离职证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在...
合同到期
不想续签
了应该怎么
办理
离职
手续
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以直接办理
离职
的手续,因为
劳动合同到期
之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
与公司签订的
合同到期后
不续签了可以直接
离职
吗
答:
与公司签订的
合同到期后
不续签了可以直接
离职
。合同到期未续签能直接离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订
劳动合同
,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的...
劳动合同到期
本人不续签
如何离职
答:
法律分析:如果
合同到期
不续签的,可以直接
离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
请问,
劳动合同到期了
我可以直接办理
离职
手续吗?
答:
根据劳动法的规定,
劳动合同到期后
,双方可以选择续签或者不续签。如果公司没有提前通知你续签合同,并且你也不想与公司续签,那么你可以主动提出
离职
申请并办理离职手续。在离职前,建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达你的离职意愿,并咨询具体的离职流程和所需材料。通常,你需要填写...
劳动合同到期
不续签
如何离职
视频时间 02:12
合同到期了
可以直接走吗不签
离职
答:
合同到期了
可以直接走不签
离职
。
合同到期后
,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。
劳动合同
不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
劳动合同到期了
也不想干了,
要怎么
处理?
答:
求职者进入一家公司任职,一般会签订一年或三年的劳动合同。当劳动合同到期之后,公司的人事部会让员工本人续签劳动合同。关于
劳动合同到期了
也不想干了,
要怎么
处理? 我认为可以通过以下几个方面。首先,当员工个人的劳动合同到期之后,员工本人不想续签,可以提前一个月告知公司不再续约。和公司确定好
离
...
劳动合同到期
员工不续签
如何离职
答:
法律主观:1、员工离职的法律规定:合同未
到期
正式员工应提前30天正式提出书面
辞职
报告,30天后劳动关系解除,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后解除劳动关系;
离职后
用人单位应支付相应员工工资,否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。2、劳动 法律客观:《
劳动合同
法》第十四条,无固定...
在公司工作3年了,现在
劳动合同到期
我不想做
了该怎么离职
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘
该劳动
者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
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