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劳动合同到期未续签
劳动合同到期
后
未续签
而继续工作?
答:
1.
劳动合同到期
后
未续签
而继续工作的情况,在法律上被称作“过期合同”。这种情况下,尽管劳动合同已经期满,但劳动者仍在原用人单位工作,用人单位也没有对此表示异议,双方之间仍然构成一种事实上的劳动关系。2. 这种事实劳动关系,虽然在建立形式上存在缺陷,但它本质上仍然是劳动关系,因此受到劳动法...
劳动合同到期
后未书面
续签
,社保继续缴纳,工作继续,请问有何不量后果...
答:
1. 若
劳动合同到期
后未书面
续签
,用人单位可能面临法律风险,尤其是未在一个月内续签的情况下,可能需要支付员工十一个月的双倍工资。2. 用人单位若未能及时续签劳动合同,可能会被要求签订无固定期限劳动合同,这增加了用人单位的用工成本和不确定性。3. 在某些地区,如果用人单位未能在劳动合同到期后...
合同到期未续签
继续工作超一年有赔偿吗?
答:
根据我国法律规定,如果
劳动合同到期未续签
,但劳动者继续工作超过一年,用人单位通常需要支付赔偿。赔偿通常是劳动者双倍工资,但赔偿期限一般从一个月到11个月,不会超过11个月。1. 如果合同到期未续签,但劳动者继续工作超过一年,是有权获得赔偿的。根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
劳动合同到期未续签
继续工作具体如何
答:
1、
合同到期未续签
劳动者继续上班的情况下,用人单位超过一个月未续签的,需要支付劳动者每月两倍的工资,一年未续签的,视为订立无固定期限
劳动合同
。2、根据法律规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位自用工之日起...
劳动合同到期
后没
续签
有什么补偿
答:
经济补偿金的计算标准是,根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。关于
劳动合同到期未续签
的补偿问题,可以分为几种情况:1. 如果劳动合同到期时,用人单位提出不续签合同,劳动者可以...
劳动法规定的
劳动合同到期
不
续签
怎么赔偿?
答:
劳动法合同到期之后,劳动者如果不希望重新找工作,适应新的工作环境,肯定是希望能够
续签
下去,但是却没有想到自己并没有获得单位续签的想法。那么,
劳动合同到期
不续签该怎么赔偿呢?劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续...
合同到期
了单位不
续签
继续上班
答:
合同到期后公司没有
续签
但劳动者继续工作的,可以要求经济补偿。
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动合同到期
但
未续签
是否能要求经济补偿
答:
(五)项规定,用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不
续签合同
终止的,不需要支付经济补偿金;用人单位降低劳动条件,劳动者不
续签劳动合同
终止的,需要支付经济补偿金。具体的讲,现双方因为报酬没有谈拢,用人单位给出的报酬不低于原合同即不需要支付经济补偿金,反之需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第...
劳动合同到期
过了5个月,没
续签
,能要赔偿吗?
答:
1. 您的
劳动合同
已经
到期
,并且已经过去了五个月,但是双方并没有
续签
新的合同。2. 根据中国的《劳动合同法》,建立劳动关系时应当签订书面合同。3. 如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面合同,雇主应在用工之日起一个月内完成签订。4. 如果雇主在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订...
公司
合同到期
了没有通知
劳动
者
续签
答:
劳动合同到期未
通知
续签
的处理方法:如果劳动合同到期后,用人单位没有通知劳动者续签,但劳动者仍然继续工作,那么根据相关法律规定,如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应从第二个月开始支付劳动者每月两倍的工资。如果自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,将视为...
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