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劳动合同到期未续签
单位签了三年的
合同到期
了不
续签
怎么办
答:
3、社保转移接续:
合同到期
后,应及时办理社保转移手续,保证社保关系不中断;4、失业保险金申领:如果符合条件,可以申请失业保险金,以缓解失业期间的经济压力;5、维权途径了解:如果单位未按合同约定缴纳社保,应了解相关的维权途径,包括劳动仲裁和法律诉讼等。综上所述,单位在不
续签劳动合同
时,若主动...
合同到期
15天才通知不
续签
是否合法?
答:
决定不
续签
的一方在合理时间内提前通知对方即可。但如果是用人单位主动决定不续签的,需要按
劳动
者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿金。
合同到期
只表示合同的履行期限已到,并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同到期,有可能合同权利义务已履行,也就是合同终止;也可能合同还没有履行完毕,合同并未...
合同到期
多久没
续签
视为续签
答:
【法律分析】
劳动合同到期未续签
,不能视为自动延续。劳动合同到期,劳动关系终止,如果是劳动者提出不续签的;单位一般无需支付经济补偿金,但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的,单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同...
劳动合同到期
一个月内没有
续签
的后果
答:
劳动合同到期
一个月内没有
续签
的后果如下:1、无法继续在该单位工作,需要离开单位;2、无法享受该单位提供的各项福利待遇,如社保、公积金等;3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会;4、如果未按时办理离职手续,可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工...
劳动合同到期
后不
续签
答:
如果是职工决定不
续签
的,那就按照正常的离职流程办理离职手续就行了。一、
劳动合同到期
可以不续签吗?可以,如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签...
劳动合同到期
公司不
续签
怎么办
答:
劳动合同到期
公司不
续签
的处理方法如下:1、劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。劳动合同不续签...
劳动合同到期
了没
续签
还在工作
答:
不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定,
劳动合同到期
不续签,需提前30天通知,双方均有准备,可以交接工作,提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。劳动合同履行期限届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而
未续签
劳动...
劳动合同到期
单位没主动
续签
怎么办
答:
法律分析:有以下三种情况:1、
劳动合同到期
,公司没有与员工
续签
同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工...
劳动合同到期
不
续签
通知书
答:
如果用人单位不发放解除或终止劳动合同的通知书,劳动者应该怎么办?如果用人单位未按照规定向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书,则劳动合同自动续期。劳动者也有权利向用人单位提出
续签
劳动合同的要求。用人单位应在
劳动合同到期
前30天书面通知劳动者是否续签,未及时通知视为续签。若不再续签,需提前一...
合同到期
超过一个月
未续签
答:
法律主观:可以。合同到期前,如果双方都决定
续签
劳动合同,只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,
劳动合同到期
可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果...
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