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劳动合同到期未续签
劳动合同到期
不
续签
是解除关系了吗
答:
如果合同到期不
续签
或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除
劳动合同到期
后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、...
劳动合同到期
没
续签
但是还在工作
答:
劳动合同到期未续签
但员工继续工作,形成事实劳动关系,建议尽快完成续签手续。若用人单位未提供续签合同,需依法给予经济补偿。未续签劳动合同且继续工作超过一个月但不足一年的,用人单位应支付双倍工资补偿。面对不续签的情况,需根据具体情形区分处理:1)若用人单位维持或提高原劳动合同条件,员工选择不续签...
劳动合同到期
后没有
续签
但是一直上班交五险怎么办
答:
劳动合同到期未续签
,但一直工作并缴纳五险,应如何处理?1. 劳动合同到期后,若用人单位没有与员工续签合同,但员工继续工作并缴纳社会保险,这种情况通常视为双方间存在事实上的无固定期限劳动合同。2. 用人单位在劳动合同到期后未与员工续签合同,但继续让员工工作,并缴纳社会保险,这是违法的行为。用人...
合同到期
单位忘记
续签
了
答:
一、
合同到期
后,用人单位没有现职工
续签
书面
劳动合同
的,用人单位应该支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工,如果用人单位自原劳动合同期满之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、《劳动合同法》第八十二条规定,劳动合同坚决不能...
劳动合同到期
后没有
续签
仍然继续工作两年后劳动仲裁
答:
3. 死亡:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4. 职工下落不明:根据不同情况,职工未被宣告死亡的直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的直系亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上是关于
劳动合同到期未续签
且发生工伤...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
综上所述,
合同到期
不再
续签合同
的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除
劳动合同
前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动合同到期
后,单位没
续签
多少天算违法
答:
劳动合同到期
后,单位没
续签
超过一个月天算违法。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确...
劳动合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果
劳动合同到期
后
未续签
书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
员工
合同到期
后不签合同有赔偿吗
答:
合同到期
后员工不
续签
是否有赔偿吗,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六笑锋条第五项规定,...
合同到期
提前通知不
续签
有补偿吗
答:
2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同到期
了情况说明:1、...
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