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劳动合同双倍工资
工作超过两年没有签订
劳动合同
,可以申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面
劳动合同
,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付
双倍工资
,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订
劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动合同
法
双倍工资
怎么计算?
答:
劳动合同
法
双倍工资
怎么计算? 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、适用...
双倍工资
是实发工资还是底薪
答:
如果企业有上述小编所提到的三种情况的话,劳动者是可以要求企业支付
双倍工资
的,至于需要支付的双倍工资怎样计算,上文也是作出了讲解的。通常情况下,企业需要支付给劳动者双倍工资的,都是因为企业有一些违法的行为,这里的双倍工资其实也就是对劳动者作出的一种赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订
劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
双倍工资
赔偿金的计算
答:
一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签
劳动合同双倍工资
,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个...
忘记续签
合同
支付
双倍工资
吗
答:
如果未续签
劳动合同
能要
双倍工资
。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位已经尽到续签相关义务,但因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,...
双倍工资
的仲裁时效
答:
劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。一、未签订书面
劳动合同双倍工资
仲裁时效如何计算2018年11月8日江苏省高院、省劳动...
工人拒绝签
劳动合同
,还索赔
双倍工资
答:
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订
劳动合同
的
双倍工资
。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者签订劳动合同,但有些员工偏偏不签合同,有的员工是为了能让单位给他用现金补贴社保,但有些员工就是为了以后离职的时候可以让公司赔偿双倍的工资,那就来了解一下劳动合同员工自己不签,离职要求...
劳动
法82条
双倍工资
怎样计算
答:
双倍工资的法律性质,主要有报酬说和赔偿说。报酬说认为,从法条的文义解读来看,“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望劳动者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿说认为,就未签订
劳动合同双倍工资
性质而言,因为用人单位支付劳动者未订立书面...
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