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劳动合同有什么要注意的
签
劳动合同要注意什么
视频时间 01:52
签订
劳动合同
时
需要注意的
事项
有什么
答:
法律分析:签订
劳动合同需要注意的
有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与...
签订
劳动合同
时
有什么需要注意的
地方?
视频时间 01:34
劳动合同要注意什么
答:
需
注意的
是,试用期包括在
劳动合同
期限内。3、工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
签订
劳动合同的
时候
要注意什么
问题
答:
有一些更过分的,比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。六、还
需要注意的
事项 此外还需留注意的是:劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于
劳动合同
中的一些免责条款,要多留意;不要签空白合同;劳动合同盖章...
签订
劳动合同需要注意什么
答:
再者,劳动合同应关注双方权益的保障性。合同中应包含对劳动者权益的保护条款,如劳动保护、劳动条件和职业卫生等。同时,对于解除
劳动合同的
条件和程序也应作出明确规定,以保障双方在合同解除时的合法权益。此外,劳动者在签订合同时,还
应注意
合同中是否包含关于保密和竞业禁止的条款,这些条款可能会对劳动...
签订
劳动合同需要注意什么
内容
答:
3、
劳动
报酬劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据
什么
标准发放的?这些数据一定要在
合同
中体现,不要轻信老板的口头承诺。4、试用期关于试用期的问题要特别
注意
。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖:在...
劳动合同要注意什么
答:
法律分析:
劳动
者要弄清自己的具体工作,并在
合同
中表明工作的内容和具体地点。关于试用期的问题要特别
注意
。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。法律...
签订
劳动合同应该注意的
事项
答:
一、签订
劳动合同应该注意的
事项有哪些1、签订劳动合同应该注意的事项如下:(1)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;(2)劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;(3)劳动报酬要定清楚,避免口头约定;(4)关于试用期的问题要特别注意。2...
签
劳动合同要注意什么
答:
签
劳动合同要注意
如下事项:1、劳动合同内容是否符合《劳动合同法》规定。2、有无不符合《劳动合同法》的要求,
有的
话,应该要求对方取消。3、看清楚用工时间是否是开始上班时间,不是,应该要求用人单位将合同生效时间改为开始上班时间。4、试用期应该包含在劳动合同内,不能与劳动合同期限相同,试用期...
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