00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同有什么要注意的
劳动合同要注意什么
答:
需
注意的
是,试用期包括在
劳动合同
期限内。3、工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
订立
劳动合同要注意什么
视频时间 01:14
劳动合同需要注意什么
细节
答:
有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明 劳动关系 的 证据 ,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。” 上面就是对问题
劳动合同要注意什么的
回复。法律客观:《工伤保险条例》...
订立
劳动合同的注意
事项
有什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
签订
劳动合同的
时候有哪些地方是
需要
重点
注意的
呢?
答:
由于用人单位与劳动者在相关信息和法规的了解掌握方面存在不对称性,劳动者处于明显弱势地位,对双方都很重要,也是双方建立劳动关系的证据。按照《
劳动合同
法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。那么今天就让我们一起看看签订劳动合同的时候有哪些地方是
需要
重点
注意的
呢?1.签订时不得约定...
公司要与员工签订
劳动合同
,
有什么注意
事项
视频时间 01:34
劳动者签订
劳动合同
时
要注意什么
视频时间 01:50
劳动合同需要注意什么
细节
答:
有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明 劳动关系 的 证据 ,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。” 上面就是对问题
劳动合同要注意什么的
回复。法律客观:《工伤保险条例》...
签
劳动合同要注意
,打工人必看
答:
签订
劳动合同
时一定
要注意
这五点,不然可能吃大亏。 一、确定合同主体,看清楚公司的基本信息,是和谁签订合同,是和所在公司签,还是和第三方的劳务派遣公司签。 二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜