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劳动合同期限
劳动合同
最少签多久?
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同一般签多久
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动合同
的
期限
一般是多久
答:
合同期限可与用人单位约定。
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动
法签
合同
规定年限是怎样的
答:
法律分析:这个问题劳动法并未明文规定,通常
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件...
劳动合同
有效期多久
答:
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。综上所述,劳动合同的期限是在劳动合同中规定的,劳动合同存续的时间及劳动者为用人单位提供劳动的时间。
劳动合同期限
可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。【...
员工签
合同
一般是几年
答:
用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的...
劳动合同
的
期限
怎么填
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
劳动合同
签署
期限
答:
法律分析:劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定,可以签订2、3个月,也可以签订无确定终止时间。法律无
劳动合同期限
限制,但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同期限
怎么算
答:
劳动合同期限
的计算方法如下:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算,终止时间以某项工作的完成为准;2、无固定期限劳动合同,明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算,没有约定终止时间;3、固定期限劳动合同,明确约定合同生效日期的按照合同...
劳动合同期限
是什么意思
答:
法律分析:
劳动合同期限
是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。即在此期间,与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,
劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
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