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劳动合同法85条原文
劳动合同法
第
85条
答:
法律主观:一、用人单位具有法定情形之一,具体包括:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动行政部门责令...
劳动合同法
第
85条
解读
答:
法律主观:一、用人单位具有法定情形之一,具体包括:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动行政部门责令...
劳动合同法
第
85条
解读
答:
法律主观:一、用人单位具有法定情形之一,具体包括:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动行政部门责令...
劳动合同法
第
85条
解读
答:
法律主观:一、用人单位具有法定情形之一,具体包括:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动行政部门责令...
公司员工辞职,懂
劳动法
的进
答:
劳动合同法
》第
85条
规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。如果你的试用期约定是两个月,而用人单位没有在两个月后及时转为劳动合同期工资,仍然支付试用期工资,那就是克扣或拖欠工资。上面提到的法律规定,我的百度空间都有,你可以去查阅。
劳动法
急辞工规定
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除
劳动合同
,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利:《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对...
辞职不批~没签
劳动合同
可以受劳动法保护吗?
答:
并根据
劳动合同法
第
85条
的规定,要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
根据
劳动法
申请离职期间可不可以不上班
答:
30天未满,劳动者不得擅自离职,否则,构成违法解除合同,按《
劳动合同法
》第九十条规定,需要承担赔偿责任。但用人单位可以提前解除合同,让劳动者离职。工作交接之日 工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50...
我有自己合法的权益吗?
劳动法
能帮助我们打工的人吗???
答:
就你上面的情况,从法律角度有如下解释:一、单位与劳动者没有签订
劳动合同
的,劳动者可以要求双倍的工资补偿。 即:2011年2月26日-劳动关系解除之日止,有一个月补偿一个月,不足半个月补偿半个月。假如7月4日解除,你可以主张4个半月的工资作为补偿。 具体工资标准你可以按照每月的工资条作为...
不同意调岗,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
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