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劳动合同法85条原文
劳动合同法85条
规定是什么?
答:
该条主要介绍的是单位不足额支付劳动者工资,支付给员工的劳动报酬低于本地的最低工资标准,不按规定支付加班费,解除、终止劳动合同后没有支付经济补偿所需要承担的法律责任。 一、
劳动合同法85条
规定是什么?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
劳动合同法85条
内容是什么
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的...
劳动合同法
第
85条
答:
劳动合同法
第
85条
:根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一...
拖欠工资
劳动法85条
答:
《
劳动合同法
》第
85条
明确了用人单位拖欠工资等违法行为的法律责任。若用人单位违法解除劳动合同,需向劳动者赔偿;而如果是双方协商解除,用人单位只需支付经济补偿。赔偿金与经济补偿不可同时适用,且用人单位赔偿后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第85条的具体解析 根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同法
第
85条
答:
该条主要介绍的是单位不足额支付劳动者工资,支付给员工的劳动报酬低于本地的最低工资标准,不按规定支付加班费,解除、终止劳动合同后没有支付经济补偿所需要承担的法律责任。一、
劳动合同法85条
规定是什么? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限...
劳动合同法
对拖欠工资上面是怎么规定的
答:
劳动合同法
对拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
劳动合同法85条
赔偿金
答:
1、《
劳动合同法
》第
85条
规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
劳动合同法
第
85条
解读
答:
该条主要介绍的是单位不足额支付劳动者工资,支付给员工的劳动报酬低于本地的最低工资标准,不按规定支付加班费,解除、终止劳动合同后没有支付经济补偿所需要承担的法律责任。一、
劳动合同法85条
规定是什么? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
劳动合同法85条
答:
法律主观:一、用人单位具有法定情形之一,具体包括:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动行政部门责令...
拖欠工资违反
劳动法
第几条
答:
用人单位拖欠员工工资,这违反了
劳动法
第50条,和
劳动合同法
第
85条
。只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资...
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