00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法劳动争议
未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除
劳动合同
步骤和方法???
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动争议
调解仲裁法》第二条...
劳动法
全文
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动...
公司突然取消车补、餐补、话费补贴,是否违反了
劳动法
,可否申请劳动仲裁...
答:
申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;...
确认
劳动
关系与解除劳动关系是否可一并主张
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。《
劳动合同法
》第...
请问申请
劳动
仲裁后再发被迫离职通知书可以吗?
答:
不需要,是否主动离职对案件影响不大。公司违法在先,仲裁后,仲裁庭会主动联系公司的 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同劳动者可根据《
劳动合同法
》第三十八条,直接与用人单位解除劳动关系。既然已经到了仲裁的流程,没有必要多此一举。正常的开庭,正常的等审判结果即可。法律分析发生
争议
之后,建议先...
劳动法
案例分析
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
企业如何合理合法规避
劳动合同法
中的风险 详细�0�3
答:
企业如何合理合法规避
劳动合同法
中的风险 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 2011 年05 月27 日 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 随着《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的施行,劳动者的维权意识逐渐提高,越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁,继而提出民事诉讼...
最新的《中华人民共和国
劳动法
》是哪一年颁布的?原文是什么?
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动合同
规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《
劳动合同法
》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
如果申请
劳动
仲裁被申请人和法定代表不是一个人怎么办
答:
《
劳动争议
调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜