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劳动合同法双倍工资如何计算
05年到2011年底没有签订
劳动合同
,
双倍工资
从何时开始
计算
?
答:
江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面
劳动合同
的违法行为结束之次日开始
计算
,用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”,“
双倍工资
的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年”。
劳动法
八十二条赔偿
双倍工资
是包含第一个月吗?
答:
将用人单位告到法院打官司(《
劳动合同法
》第77条)。《劳动争议调解仲裁法》第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
没有签订
劳动合同
,可随时要求支付
双倍工资
吗?
答:
二、这里有个问题,就是
双倍工资
时效如何起算?我们认为应当从未签订书面
劳动合同
的第二个月起以一年为标准按月分别
计算
仲裁时效。因为我国法律规定劳动仲裁普通时效为一年,特殊时效只有一个即劳动报酬(可以离职后一年内提出),除此之外再没有其他。三、如果双倍工资定性为劳动报酬的话就可以不受一年时效...
“不签
合同
的
双倍工资
最多11个月”,这个说法到底有什么法律依据?根据...
答:
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。综上所述,12个月-1个月=11个月(
双倍工资
)。参考资料:《中华人民共和国
劳动合同法
》
工作3个月,“被迫”辞职,公司
如何
赔偿?
答:
1、按照
劳动合同法
,没有签订劳动合同的,公司需支付
双倍工资
,所以公司还应支付你1500*3个月=4500的工资补偿;2、没有交社保,可以让公司补交3个月的社保,你本人支付3个月个人部分,具体金额按不同地区的社保基数而定,需咨询当地社保机构;3、平日加班支付15倍加班工资,周六周日加班需支付你2倍的...
在公司工作多久不能被解雇
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,
双倍工资
的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起
计算
《
劳动合同法
》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位...
劳动法
科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签
合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月
双倍工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
如何
正确理解不签
劳动合同
的
双倍工资
最多支持11个月?
答:
不签订劳动合同导致支付
双倍工资
的最多可支付11个月第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同...
员工试用期没签
合同怎么
办
视频时间 00:55
公司在
劳动合同
中标明工作未满签订年限的退还公司所承担缴纳的保险金合...
答:
《民事审判若干问题的解答》二、对于劳动者主张双倍工资,保护期以及起算点应
如何计算
?答:用人单位支付未签订
劳动合同双倍工资
的,不属于劳动报酬的范围,适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资,劳动者在一年内对此未提出权利主张的,按超过仲裁时效处理,不予保护...
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