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劳动合同法双倍工资如何计算
劳动法
82条
双倍工资怎样计算
答:
”赔偿说认为,就未签订
劳动合同双倍工资
性质而言,因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的
计算
基数是工资标准。有以下这些情形,用人单位应当在用...
劳动
仲裁
双倍工资计算
公式
答:
法律分析:
双倍工资
适用时效的
计算
方法为:在劳动者主张双倍工资时,时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额,按未订立
劳动合同
所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。用人单位与劳动者建立劳动关系就必须和员工签订劳动合同,并购买社会保险。如...
劳动
仲裁
双倍工资怎么算
答:
劳动仲裁
双倍工资
在
计算
时有约定双倍工资,按照约定来支付双倍工资,没有约定双倍工资,先确定正常的工资作为基数,再进行双倍工资的计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二是用人单位违反
劳动合同法
规定不与劳动者订立无...
劳动合同法双倍工资怎么计算
?
答:
劳动合同法 双倍工资 怎么计算
? 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、适用...
应
如何计算双倍工资
的起算时间
答:
3.应签订 无固定期限劳动合同 ,但用人单位拒绝签订的
双倍工资
自应订立无固定期限劳动合同之日起算,截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。 《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
未签订
劳动合同
的
双倍工资
从什么时候开始
计算
视频时间 01:58
双倍工资
的
计算
?
答:
假如2200元是
合同
约定的工资,那么2200元是上满21.75天该得的工资,如果你上班一个月天数是30天,每天上班12小时,有8天是双休日(假如这个月没有法定假日)这8天为
双倍工资
,工作日(周一~周五)每天加班4小时为1.5倍工资。那么要
计算
出你这个月不休息,每天上班12小时的报酬,只需计算出每小时...
没有签订
劳动合同
,
双倍工资
的基数
如何
确定
答:
没有签订书面
劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准
计算工资
基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付
双倍工资
。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
请问,
劳动法
规定的
双倍工资
赔偿,是
如何计算
的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资的核算,《
劳动合同法
实施条例》有相关规定,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动...
试用期未签订
劳动合同双倍工资如何计算
答:
法律分析:试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《
劳动合同法
》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二
倍工资
的。
计算
二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
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