00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法双倍工资如何计算
双倍工资
有哪些日子
答:
双倍工资有以下情形:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自劳动者工作满一个月的次日开始
计算双倍工资
。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况;2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动法
47条
双倍
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同法
》双倍补偿的规定是什么(一)、主张
双倍工资
的时效员工...
未签订
劳动合同双倍工资
的时效和数额
如何计算
答:
一、要求
双倍工资
的依据 《
劳动合同法
》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。说明:根据上述法律规定,劳动者能够要求的双倍工资只有十一个月。二、诉讼时效
如何计算
根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,只是...
双倍工资
法律
如何
规定
答:
(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动者实际提供的与劳动密切相关的,因劳动而获取的报酬。而与劳动不直接相关的不应
算
在工资范畴内,包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。二、关于“
双倍工资
”的立法目的分析 《
劳动合同法
》第...
新
劳动法
对工作两年又未签订
合同如何
赔偿
视频时间 02:17
不签
劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签
劳动合同双倍工资
时效是多久劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起
计算
,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起...
《中华人民共和国
劳动合同法
》中的第八十二条中规定的
双倍工资
,
计算
标 ...
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
没签
劳动合同双倍工资怎么计算
答:
按照《
劳动合同法
》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二
倍工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当
计算
至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
未签订
劳动合同双倍工资如何计算
答:
法律分析:未签定劳动合同支付二
倍工资
的情形有两种:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
双倍工资
赔偿金的
计算
答:
一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签
劳动合同双倍工资
,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜