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劳动合同法第26条
公司开除员工怎么赔偿
答:
公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《
劳动合同法
》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
离职报告和离职申请的区别
答:
《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第28条 用人单位依据本
法第
24条、
第26条
、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.辞职报告是劳动者按照报告的格式,根据《...
公司以不服从公司安排为由解雇员工需要赔偿吗?
答:
1、公司的做法是需要赔偿的。2、公司签订劳动合同没有注明上班时间,这本身就是违反了
劳动合同法
的,如果以不服从公司安排为由解雇员工的话是需要给员工经济补偿的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗?
答:
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本
法第26条
第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《
劳动合同法
》第39条规定的6种情形之一,因此...
协商一致解除
劳动合同
,是否需支付经济补偿金?
视频时间 01:14
劳动法
企业开除员工如何赔偿?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
《劳务派遣暂行规定》
第26条
如何理解
答:
第二十六条
用人单位将本单位
劳动
者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本规定所称劳务派遣。【解读】本条明确了非劳务派遣的“派遣情形”,即将本单位员工派往境外工作或派往家庭、自然人处提供劳动,不受本规定的约束。与草案相比,正式稿未排除关联企业委派、借调的用工形式。笔者...
企业改制,
劳动
关系如何处理?
答:
下面就企业在改制中对职工分流安置、劳动关系处理常用的几种方法作简要介绍和分析,以供相关企业在改制时参考。 一、 改制中企业对劳动关系处理常用的几种主要形式: 1 、原劳动合同继续履行。这是企业根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响...
分公司可以雇佣员工吗
答:
也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。 2、无营业执照的分公司:无营业执照的分公司因违反《公司法》及《公司登记管理条例》等规定,依据
劳动合同法第26条
“因违反法律及行政法规”而无效(事实上是因为用人单位不具备签订劳动合同的主体资格)。但...
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