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劳动合同法第26条
劳动合同法26条
第1项
答:
法律主观: 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家
劳动
标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付 加班费 、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,...
劳动法26条
内容是什么
答:
劳动法26条内容是关于用人单位在劳动者不能神人工作或
劳动合同
无法履行时,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期...
劳动合同法第26条
第一款第一项规定是什么?
答:
一、
劳动合同法 第26条
第一款第一项规定是什么
劳动合同法第二十六条
第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的”。《劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列 劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...
劳动合同法第26条
第一款第一项规定
答:
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:(一...
劳动合同法第26条
第一款第一项规定
答:
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:(一...
我在厂里干了六年患尿毒症,现在老板要把我辞退,请问我能向老板提出哪些...
答:
3、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第一条 为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》
第26条
、29条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除
劳动合同
的时限。第...
在公司有犯罪前科的被辞退,有经济赔偿金吗?
答:
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
关于
劳动法
20条的解释,请教高手!谢谢!
答:
《劳动法》第20
条第
二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续
劳动合同
的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。... 《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定...
职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇是如何规定的
答:
另外,根据《劳动法》第29
条第
1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得
第26条
、第27条的规定解除
劳动合同
。《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 (二)职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。 根据《医疗期规定》第5条...
公司以不服从公司安排为由解雇员工需要赔偿吗?
答:
1、公司的做法是需要赔偿的。2、公司签订劳动合同没有注明上班时间,这本身就是违反了
劳动合同法
的,如果以不服从公司安排为由解雇员工的话是需要给员工经济补偿的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
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