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劳动合同法第26条
未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除
劳动合同
步骤和方法???
答:
《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第二十六条
...
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休 ...
答:
另外,根据《劳动法》第29
条第
1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得
第26条
、第27条的规定 解除
劳动合同
。《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。 (二)职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。 根据《医疗期规定》...
在公司有犯罪前科的被辞退,有经济赔偿金吗?
答:
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
因公司业务导致个人失信,有没有办法挽救呢?
答:
第39条如果工人有以下情况之一,雇主可以减轻
劳动合同
:在审判期间,已被证明不符合雇用条件;严重违反雇主的规则和条例;严重渎职,私人欺诈,给雇主有重大损害;劳动者同时建立与其他雇主的劳动关系,对本机的工作任务或雇主单位造成严重影响,拒绝纠正;对于
第26条
,本法的第一段是监管局势导致劳动合同无效...
秩序维护员辞职报告怎么了写
答:
”范文来阅看参考。《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第28条 用人单位依据本
法第
24条、
第26条
、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。请点击输入图片描述 ...
末签订
合同
口头提前一个月能一次结清工资吗?
答:
但是,可以要求单位给予补偿。按照现行规定,用人单位违法解除
劳动合同
或者按照《劳动法》第24条、
第26条
、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人...
产假期间职工提前上班能否同时获取生育津贴和产假工资?
答:
生育津贴就是产假期间的工资,因此,原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下,还愿意为员工支付产假工资,也是可以的。女职工
劳动
保护特别规定 :中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
劳动合同法
与实施条例简明问答三百问目录
答:
9. 建立方式:通过平等协商、签订书面协议建立劳动关系,明确双方权利义务。10.
劳动合同
特点:具有法定性、平等性、有偿性和特定目的(完成生产任务)等。...(其他问题及答案省略,按照目录顺序展开,每段一个问题)...
26
. 劳动合同与争议:劳动合同纠纷的解决通常通过调解仲裁,与法的实施密切相关。27....
工伤期间单位按病假工资发给我的怎么办
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
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