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劳动合同法第八二条
劳动法八十二条
最高院解释
答:
本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。《
劳动合同法
》
第八十二条
第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动合同法82条
是啥?
答:
《
劳动合同法
》
第八十二条
规定的内容为:1。用人单位自用工之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的,每月支付两倍工资的起点为自用工之日起一个月的第二天,截止日期为补充书面劳动合同的前一天,每月支付两倍工资;2、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,每月支付两倍...
劳动合同法第82条
答:
《
劳动合同法
》
第八十二条
:不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如是用...
劳动法八十二条
双倍工资怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条
双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面的
劳动合同
。不签劳动合同的后果主要是有:1、用工1个月后,用人单位已经书面通知...
签了三次
合同
后不续签赔2倍吗
答:
根据律临查询得知:法律没有签了三次合同后不续签赔2倍的规定,法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
关于
劳动合同
到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
答:
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《
劳动合同法
》
第八十二条
规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动合同法第82条
规定内容及解读
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不...
劳动法第八十二条
的规定是什么
答:
法律分析:用人单位不予劳动者签订
劳动合同
的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动...
劳动合同法 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款...
劳动合同法第八十二条
第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
答:
劳动者在单位连续工作10年,或者签订固定期限劳动合同两次以上,那么用人单位必须与劳动者建立无固定期限劳动合同。不然,按《
劳动合同法
》的
第八十二条
:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》关于无固定...
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