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劳动合同法终止条件
劳动者在什么情况下,用人单位不可以解除
劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的
条件
、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
终止合同
答:
为了更好地维护劳动者合法权益,《
劳动合同法
》调整了《
劳动法
》关于劳动合同终止的规定内容。 一、取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同
终止条件
;即使约定了,该约定也无效。 二、增加了劳动合同法定终止的情形,除劳动合同期满外,劳动合同终止的法...
【签订
劳动合同
后公司在什么情况下能辞退员工?谢谢】
答:
参考依据为现行的《
劳动合同法
》1、工作能力不够,只有在试用期内证明不符合录用
条件
,才可以辞退。如果你是正式员工,那就不存在能力不够的问题。2、发现更适合该岗位的人才,这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作,没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的辞退理由。3、...
员工不符合用工
条件
,
合同
期满不续签,需要给补偿吗?
答:
员工劳动合同期满的不续签可以获得赔偿吗 劳动合同期满的,劳动合同
终止
。终止劳动合同有3 种情形:(《
劳动合同法
》第四十六条第五项)1. 公司维持或者提高劳动合同约定
条件
(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同...
关于2008新
劳动法
--无固定期
合同
答:
二、经济补偿 《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定
终止
固定期限劳动合同的;由此可知,今年12月你与公司的劳动合同期满终止:1.如果公司维持...
劳动者达到法定退休年龄,
劳动合同终止
吗,退休金的计算方法是什么_百 ...
答:
在2011年7月1日《社会保险》实施之后参加基本养老保险的,可以一次性补足5年,补足5年后达到15年的,可以办理退休,按月领取基本养老金;没有达到15年的,可以继续按年缴费至满15年时,办理退休,按月领取基本养老金。国务院《
劳动合同法
实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同
终止
。《...
劳动合同法
48条
答:
综合所说的,用人单位解除劳动合同存在违法的解除合同,就需要承担起劳动者相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和工作的收入来进行确定,如果用人单位不履行自己的义务,那么就可以直接向劳动部门举报。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时...
劳动合同
双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定
终止
...
答:
【答案】:A
劳动合同
的终止,是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定
终止条件
的情形。
中国
劳动法
50岁辞退规定
答:
劳动法
没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足
条件
的情况下是可以提前退休,具体如下:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、...
我国最新出台的《
劳动法
》的内容是什么?
答:
同时,在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同
,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 三、关于规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
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