00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法终止条件
劳动合同
到期不续签劳动法第几条
答:
一、劳动合同不续签法律法规是什么? 劳动合同不续签法律法规是根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定
终止
固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动...
劳动法
无偿辞退什么意思
答:
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除
劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定
终止
固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、...
公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗?
答:
所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意,自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面
条件
的。根据《
劳动合同
...
双倍赔偿金的6个
条件劳动合同法
答:
(四)用人单位根据
劳动合同法
第四十一条第一款规定解除劳动合同;(五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,而劳动者不同意续订,否则依照劳动合同法第四十四条第一项规定
终止
固定期限劳动合同;(六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
递交了辞职报告,就可以立即走人吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
上海市
劳动合同
到期不续签,需要提前一个月通知吗?
视频时间 01:40
我工作了十七年,厂方辞退怎么补偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定
终止
固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形 5)《
劳动合同法
》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者...
...随后在这期间给我开了三张警告信后单方面与我解除
劳动合同
,这...
答:
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同,是不合法的,是一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《
劳动合同法
实施条例》规定:第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的
条件
、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一...
自2016年1月1日起至依法解除,
终止劳动合同
时止。这是什么意思
答:
这是无固定期限劳动合同,只有开始时间,没有确定
终止
时间。根据《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
主动辞职能拿到补偿金吗?
视频时间 00:34
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜