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劳动合同法终止条件
新
劳动法
说的N+1的赔偿是什么意思
答:
N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无
条件
解雇劳动者。法律分析n+1赔偿是在用人单位解除劳动关系的时候按
劳动合同法
规定需要给你补偿...
劳动法
(辞退、交社保了、没签
合同
)能得到赔偿吗,怎么赔
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
原
劳动合同法
全文
答:
当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立
劳动合同
,公平地确定双方的权利义务。 劳动合同约定的
劳动条件
和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四条 符合本法规定的劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方...
司法案例《以案释法》:协商解除
劳动
关系不能免除法定义务
答:
因此,劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的,即便双方就解除劳动关系协商一致,单位也必须安排劳动者进行离岗前职业健康体检,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者
终止
与其订立的
劳动合同
。 第三种观点认为,根据我国职业病防治法的相关规定,用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行...
新
劳动法
答:
(1)《
劳动合同法
》第三十七条:“劳动者【提前三十日以书面】形式通知用人单位,【可以解除】劳动合同。劳动者在【试用期内提前三日通知】用人单位,可以解除劳动合同。 ”(2)第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的; ...
劳动合同法
规定支付双倍赔偿的情形有哪些?
答:
(二)工作内容;(三)劳动保护和
劳动条件
;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)
劳动合同终止
的条件;(七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。合同期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位...
《
劳动合同法
》第46条规定的详细解释.531
答:
较
劳动法
的规定,本项经济补偿是
劳动合同法
增加的内容。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有:用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人...
合同
到期后单位一直没续签合同怎么办
答:
1、本案单位将新合同给予员工,员工签字,视为单位和员工都有意愿续签合同,这种情况还未超过一个月,所以不违背法律规定。在这种情况下,你可以进行催告!2、过一个月仍不签订
劳动合同
,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。3、如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为...
合同
到期,公司不续签,但是直接要用另一个公司和我续签合同
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司规定辞职需提前两个月是否违反
劳动法
。
答:
《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
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