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劳动合同法辞退规定
劳动法辞退
员工的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退
员工的
规定
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动法
公司非法
辞退
员工劳动法条例40条
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律
规定
《
劳动合同法
》...
劳动法辞退
员工的补偿标准2022?
答:
劳动
法辞退
员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退
员工的补偿标准2022?
答:
劳动
法辞退
员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2021年
辞退
职工
规定
?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
劳动法辞退
员工
规定
答:
《
劳动合同法
》第36条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
新
劳动法
关于公司
辞退
员工的赔偿是怎么
规定
答:
当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
中国
劳动法规定
被
辞退
怎样补偿
答:
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济性裁员的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动法辞退
未签订
合同
时间
答:
法律主观:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。法律客观:有关劳动
法辞退
的
规定
根据《
劳动合同法
》相关规定如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
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