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劳动合同法辞退规定
劳动法
满6个月
辞退
赔偿多少
答:
小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么
劳动法
中对于公司辞退员工的补偿有些什么
规定
呢?一、劳动
法辞退
员工补偿规定 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47...
劳动法
里,关于员工遣散/
辞退
是怎么
规定
的?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的...
辞退
返聘员工补偿标准是什么?
视频时间 00:48
合同
未到期
辞退
员工是违法辞退吗
答:
1、合同没到期,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同法
》第三十九条的所
规定
的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
什么叫正常
辞退
员工
答:
你好,所谓正常
辞退
员工,就是辞退员工必须符合法律
规定
、符合合理合法程序;1、辞退员工的依据必须合法,公司辞退员工援引的规章制度必须是结果职工代表大会或者全体职工讨论过,且以合理途径让员工知悉该规章制度的内容;2、辞退员工必须符合《
劳动合同法
》的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
新
劳动法
关于用人单位
辞退
员工的补偿
规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
职工在公司工作多少年,公司不能随意
辞退
。
答:
法律没有
规定
工作多少年不可以
辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同法
》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
昆山
劳动法规定辞退
员工满十年陪多少钱
答:
用人单位除按
劳动合同法
第三十九条
规定
的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动法辞退
18年员工赔偿
答:
一、新劳动
法辞退
18年以上员工的赔偿 1、辞退18年以上员工需要支付的经济补偿金为12个月的工资,因为
劳动合同法规定
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年,因此不能支付18个月的工资,只有12个月。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果是单位违法解除劳...
劳动合同
到期后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
动
法合同
到期
辞退
可以,劳动合同到期后如果劳动者没有
劳动合同法
第四十二条
规定
的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、
劳动法
合同到期辞退...
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