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劳动合同法辞退规定
劳动法
关于
辞退
员工的补偿
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
劳动法辞退
员工的时间期限和有关要求
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同法
劝退离职
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
民法典
劳动法
新规
辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律
规定合同
期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法规定
,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
无理由
辞退
员工违反
劳动法
吗
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退
无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
新
劳动法
50岁不允许
辞退
答:
本项
规定
也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条【用人单位不得...
因违反公司规章制度被
辞退
是否有赔偿
答:
没有赔偿。
劳动合同法
第三十九条第二项
规定
:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。凡因第三十九而解除合同的,均没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。法...
劳动合同法辞退规定
的内容都有哪些?
答:
一、
劳动合同法
当中针对于用人单位需要向劳动者解除劳动合同,必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人并且额外支付一个月工资,才可以解除劳动合同。比如说,劳动者患病在
规定
的医疗期满之后,也不能从事原来单位安排的工作;劳动者经过相应的培训之后,仍然不能够胜任工作,经过反复调岗,也不能胜任工作的...
新《
劳动法
》中如何
规定辞退
员工的相关内容?
答:
根据现行《
劳动法
》的
规定
,解除
劳动合同
可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
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