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劳动合同注意哪些问题
续签
劳动合同注意哪些问题
答:
在申请续签
劳动合同的
过程中,需要
注意
以下几个关键
问题
:1. 提前通知与协商:劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时,任何一方希望续约应提前30天发出《续订劳动合同通知书》,并与对方及时协商,按照法律规定续签劳动合同。2. 合同条款的变更:如果原劳动合同的主要条款有较大变动,双方应重新协商...
《新劳动法》有哪些要点?签
劳动合同
需
注意哪些问题
?
视频时间 01:34
签订
劳动合同
应该
注意哪些问题
答:
签订
劳动合同
应当
注意的问题
: (1) 劳动合同条款 必须齐全,符合国家法律的要求。根据劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;...
签订
劳动合同
时应
注意的问题
答:
签订
劳动合同
时应
注意的问题
如下:用人单位应当为员工缴纳社会保险费用;应当遵循平等自愿、协商一致的原则;应当以书面形式订立,试用期最长不得超过六个月。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同...
劳动者与用人单位签订
劳动合同
,应
注意哪些问题
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
的
规定, 签订
劳动合同
应
注意
以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段...
招聘面试签订
劳动合同
应
注意哪些问题
答:
招聘面试 签订
劳动合同
应
注意哪些问题
1、订立 劳动合同 应该诚实守信 《 劳动合同法 》增加了诚实信用原则,要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应,劳动者也负有义务如实说明...
毕业生签订
劳动合同
,
注意
事项有
哪些
?
答:
缺乏工作经验和社会经验的应届毕业生在第一次找工作的时候,总是会碰到各种各样
的问题
。一些是因为用人单位的原因,也有一些是大学毕业生本身欠缺法律知识的原因。到底什么是应届毕业生签署
劳动合同
必须
注意的
?一、要注意学习培训《劳动合同法》。不管学什么专业大学毕业,把握《劳动合同法》中相关权利与...
入职签
合同
要
注意哪些问题
答:
入职签
合同
要
注意哪些问题
介绍如下:签入职合同应该注意如下事项:1、签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格;2、签订合同采用书面形式,非全日制用工除外;3、
劳动
报酬要定清楚,避免口头约定;4、试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;劳...
职场新人签
劳动合同的
时候要
注意哪些问题
?劳动合同应该怎么看呢?_百 ...
答:
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证明的号码。
劳动合同
的期限。工作内容和地点。工作时间、休息和节假日。劳动报酬。社会保险。劳动保护、工作条件和对职业危害的保护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以下是一些常见的无效劳动合同。签订劳动合同需要
注意的
9个
问题
。签订合同时,劳动...
应届毕业生签订就业
合同
需要
注意哪些问题
?
答:
▶五险一金: 法定是公司必须缴纳的,有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定,国家的社保体系
问题
。▶劳动纪律:(劳动合同终止条件、违反
劳动合同的
责任、工作时间、休息休假等)试用期、培训期、保密、补充保险和福利待遇等等。▶离职手续约定:法定是提前一个月通知,但实际上有...
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