缺乏工作经验和社会经验的应届毕业生在第一次找工作的时候，总是会碰到各种各样的问题。一些是因为用人单位的原因，也有一些是大学毕业生本身欠缺法律知识的原因。到底什么是应届毕业生签署劳动合同必须注意的？
一、要注意学习培训《劳动合同法》。
不管学什么专业大学毕业，把握《劳动合同法》中相关权利与义务，合同生效、执行、变动、停止和消除等要求，既可立即规定用人单位纠正，也可防范于未然。
二、要注意诚信友善。
《劳动合同法》第8条要求，用人单位应事先告知工作职责、标准、地址、职业病、生产安全情况、酬劳等状况；也有权利掌握劳动者与合同书立即有关的基本情况，劳动者应属实表明。签订前不仅充足掌握企业，也需要属实给予状况。
三、要注意分辨合同类型。
《劳动合同法》第12条要求，劳动合同分成确定限期、无固定期限和以进行一定工作目标为限期三类。合同类型立即危害合法权利，不得不分特性一签了之。
四、要注意签订书面形式合同书。
《劳动合同法》第10条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同。但有许多企业尝试不签书面形式合同书而避开法律法规。也是有应届毕业生碍于面子只简易地口头协议。那样，一旦产生关于劳动仲裁，处理起来便会很艰难。
五、要注意回绝不正规规定。
《劳动合同法》第9条要求，不可扣留劳动者第二代身份证和其它有效证件，不可规定出示保证或以其它为名扣除钱财。因此，应注意回绝交担保金或身份证件等习惯性作法。
六、要注意查验必不可少条文。
对比《劳动合同法》第17条要求，核查9项必不可少条文：即公司名称、居所和法人代表或负责人；劳动者名字、家庭住址和身份证件或其它合理身份证号码；劳动合同限期；工作职责和地址；上班时间和歇息请假；劳务报酬；社保；劳动防护、标准和职业病安全防护；法律法规、政策法规规范应该列入的其它事宜。以上条文一项都无法少。不然，若有错漏，就种下关于劳动仲裁安全隐患。
七、要注意依规约定实习期。
要注意《劳动合同法》第19条实习期数最多不能超出6个月，且只有约定一次的要求。与此同时要注意，依据第20条要求，试用期工资不可小于同样职位最少档薪水或约定薪水的80%，并不可小于最低工资标准规范。
八、要注意细心反复推敲合同书。
签名时，不但要对文字细心反复推敲，还需要认真阅读岗位说明书、负责制、工作纪律、工资支付要求、考评等管理制度，这种作为合同附件，具备相同的法律法规约束。发觉描述不清时，要立即规定详细说明和修定。
九、要注意不随便约定合同违约金。
依据《劳动合同法》第25条要求，除第22条要求给予专项培训费约定工作年限和第23条要求的违背竞业约定应按约定付款合同违约金外，不可约定由劳动者担负合同违约金。
十、要注意合理存放文字。
要注意合同签订后，彼此各执一份，且妥当存放。不然，合法权利被损害或产生关于劳动仲裁就没了关键直接证据。
应届毕业生作为新进到时代的群体，在工作经验与社会经验层面是很欠缺的，那样很容易致使在找工作的时候被用人单位侵害自个的合法权利，或是为了更好地急切寻找工作中而甘愿减少自身的薪资福利。实际上，要想防止那样的状况发生，我提议应届毕业生在求职工作以前较好先认识清晰有什么常见问题，那样对自己而言也是很重要的。