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劳动合同的履行原则有
单位可以随意降低工资吗
答:
单位不可以随意降低工资,工资额要根据
劳动合同的
约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公务员聘用合同与
劳动合同的
异同
答:
公务员聘用合同与
劳动合同的
相同都是一种协议,双方的权利和义务都要遵守,不同之处很多:一、适用的主体不同 用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是,“单位”及“个人”的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不
包括
按照国家公务员制度...
劳动
劳务承揽关系的区别
答:
劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。15、报酬的性质和支付方式不同。因
劳动合同的履行
而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的
原则
,不完全和不直接随市场供求情况的变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付(一般是按月支付,有规律性);因劳务合同而...
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《
劳动
法》中有哪些具体...
答:
3、是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除
劳动合同的
,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。4、是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法
履行
,经当事人协商不能...
劳动合同
公司地址与工作地址不一致
答:
如果想适用用人单位注册地的有关规定,必须同时符合两个条件:一是双方有约定;二是用人单位注册地的有关标准高于
劳动合同履行
地
的有
关标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
合同的
种类有哪些
答:
问题五:
劳动合同的
类型有哪些? 1.固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的,劳动者和用人单位可以解除或终止。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
劳动服务协议属于
劳动合同
吗
答:
劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。(4)报酬的性质不同。因
劳动合同的履行
而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的
原则
,...
公司搬迁,劳动法
有什么
样的详细规定,
劳动合同
地址改变,范围是多大...
答:
如果工厂搬迁,说明你的工作地点变更了,导致《
劳动合同
》的变更,您不愿意跟去,就要单位给予经济补偿。这是《劳动合同法》第四十条第三款之规定,符合“(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法
履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”但要请您...
劳动合同
公司地址与工作地址不一致
答:
如果想适用用人单位注册地的有关规定,必须同时符合两个条件:一是双方有约定;二是用人单位注册地的有关标准高于
劳动合同履行
地
的有
关标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
公司有缴纳社保,但没签订
劳动合同
,算违法么
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的
原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行
劳动合同规定的义务。第二十条
劳动合同的
期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位...
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