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劳动合同的履行原则有
长春一汽大众工人的
合同
分几种
答:
无效
劳动合同的
种类:1一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同
履行的
原则和行为:
原则有
1、亲自
履行原则
;2、权利义务统一原则;3、全面履行原则;4、协作履行原则。行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。劳动合同变更的条件和程序:条件有1、订立...
第一份
劳动合同
未解除又签第二份
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。”根据以上规定可知,劳动合同是可以变更的,只要用人单位与劳动者双方协商一致,就可以变更。在原劳动合同未解除的情况下,重新签订劳动合同,实质上就是双方协商一致变更了原劳动合同,变更后,原劳动合同不再履行,双方应当履行新劳动合同。一、
劳动合同履行
应当遵循
的原则有
: ...
兼职合同属于
劳动合同
吗
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的
原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行
劳动合同规定的义务。
劳动合同的
主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的...
如果公司没有按照
合同
给员工做体检会怎样
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
劳动合同的履行原则有
哪些? 1、亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的; 2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完...
大学生实习期间与企业签订
劳动合同
与签订实习协议之间的不同会导致...
答:
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动合同
约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
私人老板出具的工资证明是否具有法律效率
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动合同
约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...
公司不安排体检可以解除
合同
吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
劳动合同的履行原则有
哪些? 1、亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的; 2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完...
解除
劳动合同
是先给补偿还是先交接工作
答:
员工应当诚实全面的与公司办理好交接工作,这也是员工的义务。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。劳动合同...
标准
劳动合同
模板(5篇)
答:
标准
劳动合同
模板1 甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所
履行
职责: (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的...
关于
劳动合同的履行
、变更、解除的说法,正确的有( )。
答:
(2)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,新用人单位继续
履行劳动合同
。C错误,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除合同。D错误,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度...
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