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劳动合同第三次续签的年限
在公司连续工作十年算不算长期
合同
答:
在公司连续工作十年算长期合同。依据以下
劳动合同
法的第十四条规定,你可以和用人单位签订无固定期限劳动合同,无固定期限合同一经签订意味着你和用人单位就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。
第三次劳动合同
不
续签有
双倍补偿吗
答:
法律主观:用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同,
第三次
就应对方与你签订固定期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资,此外合同没有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了
劳动合同的
情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
三期员工
合同
到期可以不
续签
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
的年限
最高不超过十二年。 合同到期
续签的
,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续...
...且已经连续签了两次
劳动合同
,
第三次续签
用的其他公司,签固定期限合 ...
答:
只要双方协商一致就可以了。
签了
三次
固定
合同
,企业不
续签
答:
根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的
劳动合同第三次
签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。 用人单位提出不
续签的
,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1...
第三次合同
到期不
续签
,能否申请之前的
劳动
仲裁
答:
可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同,如果公司选择不签或合同到期终止,属于违法解除劳动合同,你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下,你不
续签
劳动合同,则没有经济补偿。
劳动合同第三次
不签赔偿是怎样的 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同...
连续工作将近十年签订过
三次合同
离退休不到五年了现公司不
续签
我该怎么...
答:
公司不能无故不签订
劳动合同
,依据劳动合同法,你已经可以签订无固定期限劳动合同了,如果对方不签,你可以主张签订合同并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你,你可以要求双倍补偿。采纳谢谢
本人签完两次固定期限
劳动合同
,公司不同意
续签第三次
,可以申请赔偿吗...
答:
如果员工存在较大的过失,那么企业可以按照相关的规定不和劳动者进行
续签
,但如果职工在工作上非常的上进,而且完成了自己的本职工作,那么企业就不可以不同意续签,特别是有不少企业,效益不是很好,每年的人工成本支出较高,于是便打起了劳动者的歪主意,趁着
劳动合同
到期之后,便主动提出不进行续签,作...
公司逼你离职怎么办?
答:
*依据:《
劳动合同
法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;用人单位解除合同,应支付经济赔偿。 5.合同到期不再
续签
。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证据,同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。 留下没有协商一致的证据。 *依据:《劳动合同...
连续签订两次固定期限
劳动合同第三次
单位提出不
续签
可以2倍补偿吗_百 ...
答:
法律依据:第一
次劳动
固定合同到期后不续签,如果单位提出不
续签的
,应当向劳动者支付相应的补偿金,如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件,劳动者不续签的,单位也应当支付相应补偿,补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准来算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,...
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