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劳动合同第三次续签的年限
劳动合同
能不能
续签
两个月
视频时间 01:54
合同
签几次可以签无固定期限
答:
一、合同签几次可以签无固定期限1、连续两次续签同同后,
第三次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限
劳动合同的
,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
续签合同
一般签几年
答:
1.
劳动合同
续签的年数需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对
续签的年限
做出明确的规定,用人单位和劳动者协商一致即可;2.符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动...
劳动合同
连
续签三次
能视为不固定期限吗
答:
2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同,合同到期后如果双方都愿意
续签合同
,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果
第三次
是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签
劳动合同的
,才视为与劳动者签订了无固定...
我已经和单位签过两次
合同
了,签
第3次
是不是要变为长期合同?
答:
是的。长期合同即无固定期限
劳动合同
,用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在
第三次
签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动...
无固定期
劳动合同
怎么
续签
?!
答:
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原
劳动合同的
主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《...
劳动合同续签
几次就是为无固定期限劳动合同了?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
首次签订
劳动合同的
期限一般为
3
年,签订劳动合同的次数一般不超过两次...
答:
劳务派遣合同,用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订
劳动合同的
次数没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在
第3次
签订劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
与单位签订
劳动合同
连续
三次
以后再签,怎么签?
答:
人单位与劳动者签订
第三次劳动合同的
时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求
续签
无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。连续签订3次劳动合同需要怎样办理按劳动合同法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者...
第三次
签
合同
签无固定期限合理吗
答:
如果从一开始就能够找到一份自己比较心仪的工作,而且比较幸运的是也是和公司长时间的建立了一种相互尊重和信赖的合作态度,随着时间的推移自己也是
第三次
重新
续签劳动合同
。可能有些职工也是考虑到工作的时间相对也比较长了,因此对第三次签劳动合同是否就属于无固定期限了这个问题还比较关注。如果从一开始就...
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