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劳动合同第三次续签的年限
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
法律分析:
第三次
应该与劳动者签订无固定期限合同。根据《
劳动合同
法》第十四条、三十九条、四十条相关规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同,第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
法律分析:二次固定期限合同之后,再
续签
时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限
劳动合同
,公司应当订立固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
续签合同
一般续签时间是几年
答:
法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在
第三次续签
时,劳动者可以提出签固定期限
劳动合同
或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不
续签的
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
第三次劳动合同续签
规定
答:
法律主观:
第三次
签订
劳动合同的
规定:若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同,在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的,双方要签订无固定期限的劳动合同;如果没有上述情形,则双方可自行协商签订固定期限、无固定期限等类型的合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
劳动合同
没有规定说只能
续签
几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同第三次续签
快退休
答:
法律主观:劳动合同 连
续签三次
相关的法律条文: 第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
个人与用人单位首次签订
劳动合同
一般期限是几年呢,第二次
第三次
呢?他 ...
答:
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行
劳动合同
规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
...与员工
续签劳动合同
,劳动期限为多久为好呢?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动合同第
一
次第
二次和
第三次
分别签几年
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 从该条规定可以看出,签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
劳动合同续签
也是根据这一期限来。 不过连续订立二次固定期限劳动合同...
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