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劳动合同说不交社保违法吗
公司不给试用期的员工
缴纳社会保险
是否
违法
?如果员工想离职,可不可以以...
答:
公司不给试用期的员工
缴纳社会保险
属于
违法
。如果员工想离职,是可以以此为理由解除
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》的总则:1、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的
合法
权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
为什么有些小企业不给员工交五险,不
违法吗
答:
一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同时,根据
劳动合同
法,公司未为员工
缴纳社保
费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。注意:1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是
违法
行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式...
不交社保
可以查出工作经历吗
答:
一般是查不到的。但去单位的人事部门查看你的入职记录,也可以去劳动部门查阅你的入职档案。每个人在入职的时候要和单位签订
劳动合同
,劳动合同一般有三份,一份是你自己保留,一份是单位保留,还有一份是劳动部门保留备案。可以通过劳动合同证明你的工作经历。 1、如果
说没
有
缴纳社保
,虽然签订了劳动...
干活不签
劳动合同违法吗
答:
”和第八十一条:“用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位
未
将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”二、签订合同注意事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是
合法
企业,它的法人代表姓名、...
没有
合同
,
没交社保
,辞职可以吗?
答:
但是,你的离职对于单位造成损失的话,用人单位有权以“
违法
解除
劳动合同
”为由向你索取赔偿金。(二)同意辞职,可以不做满三十天;这种情况,正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意,建议你与单位签署一份协议,约定离职日期,这样对你来说更有保障。(三)同意辞职,但要做...
公司一直
没交社保
,可以解除
劳动合同
并拿到补偿金吗?
答:
(一)
未
按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
三个月试用期
不交社保
可以告公司吗?公司不交社保如何处理?
答:
一、三个月试用期
不交社保
可以告公司吗 试用期公司不给交社保,是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁,相关法律法规,试用期包含在
劳动合同
之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位
不缴纳社保
属于
违法
,可以通过劳动部门申请解决。当然法律法规只要建立劳动关系就要缴纳社保,这...
私人企业不帮员工
购买社保
和不签定
劳动合同
属于
违法吗
答:
违法
。《中华人民共和国劳动法》:第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。
无锡试用期可以
不交社保吗
答:
根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,试用期应当是在
劳动合同
中约定的,所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。 三、单位认为人员流动比较大,
交社保
增减会比较麻烦,所以不予缴纳。其实不然。 公司一方面是要节约成本,因为试用期...
公司与员工签了
劳动合同
,但
没交社保
,公司会把劳动合同递交给社保局或...
答:
法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使
没
签
劳动合同
,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担
缴纳社保
的责任。如果用人单位按时足额
缴纳社会保险
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然,要是情况较为严重的,比如说多数...
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