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劳动合同说不交社保违法吗
试用期
不交社保违法吗
答:
违法
的。依据中华人民共和国
劳动合同
法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此
缴纳社会保险
既是劳动者的权利同时也是企业的义务。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为...
试用期一个月
不交社保
合理吗
答:
法律分析:试用期单位
不缴纳社保违法
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于
违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。二、
劳动合同
与劳务...
试用期
不交社保违法吗
答:
试用期
不缴纳社保违法
。人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,
劳动
者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身...
签署
劳动合同不交社保
是否
违法
答:
根据规定是应该由当地
社保
机构、
劳动
保障监察大队等进行核查,查出问题后予以处罚并督促其改正 《
社会保险
法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百...
离职当月公司
不交社保违法吗
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除
劳动合同
证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
公司试用期
不交社保
是
合法
的吗
视频时间 00:18
小公司
不交社保违法吗
答:
小公司
不交社保违法
。根据规定,单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《
劳动合同
法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该...
公司不给试用期的员工
缴纳社会保险
是否
违法
?如果员工想离职,可不可以以...
答:
公司不给试用期的员工
缴纳社会保险
属于
违法
。如果员工想离职,是可以以此为理由解除
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》的总则:1、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的
合法
权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
试用期
不交
五险一金
合法吗
答:
试用期
不买
五险不
合法
。用人单位和劳动者可以在
劳动合同
中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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