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劳动合同里的竞业协议
敬业合同与
竞业合同的
区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
我和公司签订实习
劳动合同
,并没有缴纳社保,签
的竞业协议
有效吗
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
普通员工签订
竞业
限制
协议
是否有效
视频时间 00:26
公司让我们签了一份
竞业
限制
协议
,公司不承认怎么办?
答:
公司让我们签了一份
竞业
限制
协议
,公司不承认,可以去法院上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 当事人在
劳动合同
或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
竞业
限制
协议
包括哪些条款
答:
但一些非高级岗位的劳动者也可能了解和掌握重要的商业秘密,因此,只要劳动者离职后去竞争单位工作或自行经营业务可能泄露或使用原单位的商业秘密,并此种泄露或使用将会造成原单位重大损失的,都可以与之订立
竞业
限制
协议
。竞业限制涉及到受限制的竞争行业范围以及受限制的地域范围。《
劳动合同
法》规定,竞业...
劳动合同
法实施前签订
的竞业
限制
协议
还有效吗
答:
:《
劳动合同
法》第23条规定:对负有保守商业秘密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密
协议
中约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不超过二年。对照《劳动合同法》,本案双方约定
的竞业
限制年限、经济补偿金都与之有冲突,但不能因此...
签的
劳动合同
有
竞业协议
,没给补偿金,合同有效吗?
答:
乙方认可,甲方在支付乙方工资报酬时已考虑了乙方离职后需要承担保密义务,所以无需在乙方离职时另外支付保密费。这个
合同
上已经写明确了不支付保密费的,如果你签字了,说明你同意不支付,所以该保密
协议
有效。
竞业
方面,根据你提供的约定,无法确定。
离职45天后可以解除
竞业协议
吗
视频时间 01:17
...工作三年后离开,
劳动合同中的竞业协议
规定还有没有效?
答:
合同
期限只有一年,你实际工作了三年,后面二年是没有合同期间的,这个
竞业协议
规定不能再约束你了,而且约定竞业限制的,是要向
劳动
者支付竞业限制补偿金的。
关于不定时
劳动合同里的竞业协议
答:
竞业
限制的期限不能超过两年。
协议
是单位自己编的很正常,一个单位一种做法,未必非得适用通用版本。但关键是实行竞业限制的范围,需要符合《
劳动合同
法》第二十四条的规定,且需要向劳动者支付相应的经济补偿,否则约定无效。
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