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劳动法中关于工伤薪资如何规定
劳动法中关于工伤
死亡的赔偿标准有年龄区分吗
答:
《
工伤
保险条例》:第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列
规定
从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
工资
;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
劳动
能力的亲属。...
《
劳动法
》
中如何规定
误工费的?
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。根据《
劳动法
病假
工资规定
》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年...
劳动法
工伤
法规 营养费
答:
工伤
赔偿中是没有营养费的。依据《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家
规定
从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经
劳动
能力鉴定委员...
关于工伤
赔付的问题
答:
再有,如果真如四楼所言,你把部分工作交给无资质的承包人,那也许更倒霉的是受害人,因为那样的话他与承包人之间是雇佣合同关系“虽然从事的是没有任何差别的劳动,发生了
工资
被拖欠、受了
工伤
后,向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,却会被以“不属于《
劳动法
》的调整范围”为由...
《
劳动法
》
关于
临时用工是
如何规定
的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
职业病
如何
赔偿
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人
工资
的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照
规定
为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动
关系,由工伤保险基金支付一次性工伤...
劳动法中关于工伤
死亡的赔偿标准有年龄区分吗?
答:
因工死亡赔偿标准不区分年龄和工作年限。根据《
工伤
保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条
规定
,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均
工资
6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定...
劳动法中关于工伤
死亡的赔偿标准有年龄区分吗?
答:
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列
规定
从
工伤
保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
工资
; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
劳动
能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人...
上班阳了算
工伤
吗?
答:
上班阳了,算工伤吗?工伤是指在工作过程中受到的伤害,包括身体和精神上的伤害。如果您在上班时受到了伤害,那么这可能是工伤。但是,具体是否算作工伤,还需要根据您所在的国家或地区的法律法规来判断。建议您咨询当地的劳动部门或者律师,以确定您是否有工伤赔偿的权利。中国
劳动法关于工伤
的
规定
中国劳动...
中国
劳动法关于工伤
死亡赔偿处理关于父母亲享受劳保待遇
答:
您好:职工因工死亡,其直系亲属按照下列
规定
从
工伤
保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
工资
;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
劳动
能力的亲属。标准为:配偶每月40%,...
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