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劳动法中关于工伤薪资如何规定
劳动法关于工伤
的法律
规定
是
怎样
的
答:
即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《
工伤
保险条例》的
有关规定
进行工伤认定。 (二)工伤时限职工发生事故伤害或者按照职业病防治
法规定
被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区
劳动
保障行政部门提出...
劳动法关于工伤
赔偿标准及流程
答:
劳动法中
无具体条例。应根据
工伤
保险条例 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作...
中国
劳动法对工伤怎么规定
答:
工伤
赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么,
劳动法规定
的工伤认定标准有哪些呢?(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
劳动法中对工伤
假是
怎么规定
的
答:
法律主观:
劳动法中对工伤
假的
规定
: 员工发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间
里工资
照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留
薪资
的期限,规定可以停工留薪。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
中国
劳动法工伤
赔偿标准
答:
您好,
工伤
赔偿标准不在
劳动法
在,
规定
在《工伤保险条例$和各省、自治区、直辖市的工伤保险条例或者实施办法中。工伤赔偿标准即工伤待遇规定在〈工伤保险条例〉的第30-45条中。
劳动法规定
10级
工伤
鉴定后多久能拿到赔偿金
答:
第三十九条因
工伤
发生的下列费用,按照国家
规定
由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的
工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除
劳动
合同时,应当享受的一次性伤残 就业补助金 。法律客观:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:...
《
劳动法
》
中关于工伤
的赔偿事项详细
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低
工资
标准的,由用人单位补足差额。 经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动
关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。 第三十七条 职工因...
工伤
期间可以发我最低标准
工资
吗?
答:
不能,没有出勤,公司能给你报销住院医疗津贴就不错了,你还想拿
工资
。一般的公司是不会讲究这个的,虽说是
工伤
,但到底是你自己造成的。
劳动法中对工伤
假是
怎么规定
的
答:
法律分析:
工伤
假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留
薪资
的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的
有关规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满...
违反了《
劳动法
》
关于
工作时间的
规定
,以及节假日的规定,造成
工伤
员工...
答:
劳动法中对于工伤工资
并没有
规定
,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
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