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劳动法中工伤定义
高分求解,
劳动合同法
案例分析题,要详细答案,谢谢~
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《
劳动法
》
规定
,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面
的
保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
如何理解《
劳动合同法
》第38条中“未及时足额支付劳动报酬”_百度知 ...
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及《工资支付暂行
规定
》等,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付加班加点劳动报酬、法定休息休假期间
的
劳动报酬以及非正常工作状态(比如停工停产、
工伤
及参加社会活动等)期间的劳动报酬,同时法律明确规定了此类工资的计算标准或最低标准。因此,低于法定标准或者法定计算标准...
劳动
者被鉴定为一般
工伤
骨折赔付多少钱
答:
因
工伤
待遇发生纠纷,根据具体情况
的
不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。三、工伤与劳务损害赔偿区别有哪些?(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国《
劳动法
》第...
《解除
劳动
合同,保留劳动关系》是什么意思
答:
“解除劳动合同”与“解除“劳动关系”
的
逻辑关系 本文为笔者一篇案例分析的一部分。本文的立论是案例分析的逻辑起点,现先发表本文,请网友讨论,以便本人检讨案例分析的正确性。笔者认为:由于《
劳动法
》和《
劳动合同法
》在条文上使用了“劳动合同的解除(终止)” 的法律用语,而在《
工伤
保险条例》中...
劳动法关于
年假的规定
答:
有法律
规定
。年假规定是属于国家法定假期
的
。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
实习期间
工伤
有工资吗?
答:
2.一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12个月
的
平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地
劳动
监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
雇佣关系和
劳动
关系有什么区别?
视频时间 02:13
劳动法规定
的工作满一年 对这一年怎么解释?
答:
公司的解释是错误的,按照你说的情况,过了08年1月30日就已经“满一年”了,是否“满一年”不由企业
定义
。工作年限是我国对国家机关;:事业单位工作人员的工龄
的劳动法律
用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间,一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国...
工伤
协议私了怎样写
答:
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤;3. 履行工作职责时在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害;4. 患职业病;5. 因工外出期间,因工作原因受伤或发生事故;6. 法律、行政法规
规定的
其他
工伤
情形。依据《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者...
请问停薪留职和停职留薪的区别是什么???
答:
停薪留职与停职留薪
的
区别主要为以下几点:1、工资:停薪留职期间是没有工资的;停职留薪期间工资不变。2、社会保险福利:停薪留职期间没有相应的社会保险福利;停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位:停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内,具体时间根据双方协议来确定;停职留薪期间职位暂时不...
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