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劳动法中工伤定义
工伤
赔偿完全解决法律手册图书目录
答:
首先,'综合'部分涵盖了基本
的工伤
赔偿常识,如工伤保险与人身意外伤害保险的关系、工伤保险制度中的各类单位
定义
,以及工会在工伤保护中的角色和职工就医的规定。法律法规部分罗列了多部相关法律法规,如《工伤保险条例》、《
劳动法
》等,确保了法律依据的全面性。在'劳动关系确认'部分,强调了确认劳动关系...
在民营企业工作中突然得了大病,企业应该负什么责任?
答:
在企业工作中突然发病,治疗期间的医药费、工资企业是否应该担负? 职工患病期间的法律规定 人食五谷杂粮,难免会患病,职工在得病后如果因此而失去工作,不吝是雪上加霜,不利于疾病的治疗和康复,有违社会公正,也不利于社会的稳定。因次,《
劳动法
》在第二十九条中规定:劳动者在患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期内,用...
六十岁以后
的劳动
者受
劳动法
保护吗?
答:
六十岁以后的劳动者,受到
劳动法的
保护。只要是我国境内的劳动者,都受到劳动法的保护,没有年龄限制。根据《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...
参加公司组织
的
体育活动受伤算
工伤
吗?
答:
法律没有做出进一步
的
明确
规定
。换句话说,什么叫“与工作无关的活动”,在法律上如何
定义
,没有进一步的法律解释或者规定,这让人很疑惑。如将参加单位的体育活动,理解为“与工作无关的活动”,则不应当认定为
工伤
;反之,如将参加单位的体育活动,理解为“视为工作原因”,且“与工作有关的活动”,...
一次性伤残补助金如何在费用中扣除?
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第33条(还应当参照当地
的
相关
规定
)。(二)五级至六级:五级30个月、六级25个月。条件之一:①经工伤职工本人提出,职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《
劳动法
》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。支付责任:...
请问停薪留职和停职留薪的区别是什么???
答:
停薪留职与停职留薪
的
区别主要为以下几点:1、工资:停薪留职期间是没有工资的;停职留薪期间工资不变。2、社会保险福利:停薪留职期间没有相应的社会保险福利;停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位:停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内,具体时间根据双方协议来确定;停职留薪期间职位暂时不...
劳动法
,国家
规定
焦化厂员工得鼻炎输于职业病不?
答:
仅仅
劳动
者患有鼻炎,并不能确定属于
工伤
。但劳动者的患有鼻炎属于的情况,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条
规定的
情形的,属于工伤进行处理,享受工伤相关的待遇。具体情况,请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
如何区分
劳动
关系、劳务关系和雇佣关系???
视频时间 01:47
返聘退休员工能不能继续上
工伤
保险?
答:
以下称职工)缴纳
工伤
保险费。工伤保险待遇
的
享受者是企业职工,即应当与企业具有
劳动
关系。在我国劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。退休返聘人员不再享有劳动者身份,因此不可参加工伤保险。
高分求解,
劳动合同法
案例分析题,要详细答案,谢谢~
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《
劳动法
》
规定
,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面
的
保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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